Sposoby promowania pracowników

Promocja pracowników służy kilku celom biznesowym. Awans lub awans zawodowy jest często kluczowym elementem programów utrzymania pracowników. Jasne, uczciwe programy awansu zawodowego również zachęcają do lojalności i zadowolenia pracowników. Firmy mają wiele standardowych modeli promocji, z których można wybierać. Wiele firm korzysta z więcej niż jednego modelu promocji. Programy promocji pracowniczych zaspokajają potrzeby firm i pracowników, gdy zasady są dostępne dla wszystkich i są konsekwentnie przestrzegane.

Niekonkurencyjne i konkurencyjne

Promocje oparte na standardowych osiągnięciach, które występują dla wszystkich pracowników, są niekonkurencyjne. Pracownicy automatycznie kwalifikują się do awansu, gdy osiągną określone kamienie milowe i, z wyjątkiem wszelkich poważnych problemów, zostaną awansowani. Konkurencyjne promocje wymagają zaangażowania pracowników w proces, który może obejmować testy umiejętności lub wiedzy, składanie wniosków, rozmowy kwalifikacyjne oraz ocenę i porównanie wyników.

Drabina kariery

Drabina kariery jest jedną z metod stosowanych przez pracodawców do promowania pracowników. Metoda drabiny kariery jest niekonkurencyjna i opiera się na obowiązujących zasadach, które określają wytyczne dotyczące promowania pracownika po ukończeniu z góry określonego okresu służby, na przykład jednego roku, lub gdy wykazał on zdolność do wykonywania obowiązków w miejscu pracy. następny poziom jego pozycji. Często promocja następuje po rocznej ocenie pracownika. Promocja kariery zawodowej zazwyczaj wiąże się ze wzrostem wynagrodzeń. Program konkurencyjności niekonkurencyjnych korupcji zlecony amerykańskiemu służbie zdrowia świadczy o tym, że pracownicy są uprawnieni do awansu, gdy spełnili kilka kryteriów, w tym brak działań niepożądanych, poświadczenie bezpieczeństwa i wymagania dotyczące wydajności.

Akrecja ceł

Promocje oparte na akrecji obowiązują, gdy pracownik jest przypisany i konsekwentnie wykonuje obowiązki wyższego szczebla. Na przykład dział wprowadza nowy program, który powoduje nowe obowiązki dla istniejącego pracownika. Obowiązki wymagają bardziej zaawansowanej wiedzy i umiejętności. Promocje na akrecje cła umożliwiają firmom promowanie od wewnątrz i unikanie konkurencyjnego zatrudnienia, jeśli obecny pracownik spełnia wymagania.

Zasługa

Pracodawcy dokonują promocji opartych na wartościach od grupy kwalifikujących się pracowników, gdy pojawi się wakat. Merit promocje to konkurencyjne promocje. Pracodawca utrzymuje listę uprawnionych pracowników, którzy zdali egzaminy, zostali awansowani lub w inny sposób spełnili wymagania do umieszczenia na liście. Zatrudnianie administratorów bierze pod uwagę wydajność pracowników w podejmowaniu decyzji. Przełożeni mogą również oceniać kwalifikacje, doświadczenie i wyniki egzaminów, aby wybrać pracowników do awansu na wolne stanowiska.