Zgodność z przepisami Fair Labor Standards Act

Amerykańscy pracownicy otrzymują ochronę związaną z płacą minimalną i nadgodzinami dzięki ustawie Fair Standards Standards Act. Głównym prawem pracy związanym z zapewnieniem pracownikom godziwych wynagrodzeń w zamian za swoje usługi, małe firmy powinny zrozumieć dodatkowe konsekwencje ustawy o sprawiedliwych normach pracy, w tym przepisy dotyczące ochrony pracowników młodzieżowych.

Pokrycie

Ustawy Fair Standards Standards Act mają zastosowanie do wielu różnych firm i branż. Pracownicy tych firm i organizacji otrzymują ochronę na mocy ustawy. Wymagania FLSA obejmują firmy prowadzące roczną sprzedaż przekraczającą 500 000 USD, podmioty zajmujące się handlem międzystanowym oraz podmioty zajmujące się edukacją i opieką zdrowotną. Przedsiębiorstwa działające w branży telekomunikacyjnej i transportowej również wchodzą w zakres ustawy Fair Standards Standards Act.

Wynagrodzenie i godziny

Od 2010 r. Minimalna płaca federalna wynosi 7, 25 USD za godzinę. Texas przestrzega federalnej obowiązkowej płacy minimalnej, zgodnie z ustawodawstwem Texas Labour Code. Ponadto FLSA zobowiązuje pracodawców do zapłaty stawki za nadgodziny, równej 1 1/2 raza regularnej stawki godzinowej pracownika, za każdą przepracowaną godzinę ponad 40 godzin w tygodniu lub ośmiu godzinach w ciągu dnia. FLSA nie reguluje żadnych kwestii związanych z wynagrodzeniem za urlop, zasiłkiem chorobowym ani wynagrodzeniem za urlop.

Dziecięca praca

Młodzi pracownicy otrzymują ochronę na podstawie przepisów o pracy dzieci zawartych w ustawie o sprawiedliwych normach pracy. Od 2010 r. Obowiązkowe federalne wynagrodzenie minimalne dla pracowników poniżej 20 lat wynosi 4, 25 USD za godzinę. Wpływa to na pierwsze 90 dni zatrudnienia i podnosi po tym 7, 25 USD. FLSA ogranicza zatrudnianie dzieci w niebezpiecznych branżach i zawodach. W Teksasie dzieci w wieku od 14 do 15 lat nie mogą pracować w godzinach szkolnych, mogą pracować maksymalnie trzy godziny w ciągu dnia szkolnego i nie więcej niż 18 godzin w tygodniu szkolnym.

Dokumentacja

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy nakłada na pracodawców obowiązek zachowania określonej dokumentacji w celu wykazania i zapewnienia zgodności z przepisami egzekwowanymi ustawą. Obejmuje to prowadzenie dokumentacji dotyczącej danych osobowych pracowników, w tym nazwiska, adresu i stanowiska w firmie. Ponadto FLSA wymaga, aby firma przechowywała informacje dotyczące stawek płac, częstotliwości płatności i okresów pokrycia płatności dla każdego pracownika. Należy również zachować informacje dotyczące wszelkich nadgodzin wypłaconych, stosowanych stawek za nadgodziny i dokonanych potrąceń.

Rozważania

Egzekwowanie przepisów związanych z wymogami ustawy Fair Standards Standards należy do Departamentu Wynagrodzeń i Godzin w Departamencie Pracy USA. Agencja prowadzi biura w USA, które zapewniają pomoc dla małych firm i monitorują przestrzeganie przepisów. Wydział płac i godzin bada roszczenia pracowników dotyczące naruszeń i naruszeń pracodawców. Kary za naruszenia mogą się wahać od sankcji pieniężnych do karnych, w zależności od wagi naruszenia i częstotliwości, w której nastąpiło.