Jak napisać skuteczną reklamę rekrutacyjną

Niejasna lub niekompletna reklama rekrutacyjna może wywołać mnóstwo życiorysów od osób, które nie są w stanie obsadzić tego stanowiska. Napisanie silnej reklamy w jasny sposób komunikuje twoje potrzeby i wymagania osobom poszukującym pracy. Zanim zaczniesz pisać ogłoszenie, zapoznaj się z opisem stanowiska pracy, aby uzyskać informacje o wymaganych umiejętnościach i edukacji.

Wprowadzenie

Rozpocznij reklamę od krótkiego opisu otwartej pozycji - "Firma Smith Jones poszukuje doświadczonego księgowego, aby dołączyć do naszego rosnącego zespołu", na przykład. Dodaj informacje, które przyciągają czytelnika i sprawiają, że chce on poznać pozycję. Na przykład możesz wymienić kulturę korporacyjną Smith Jones Company, która przyjmuje nowe pomysły i innowacje, roczne premie lub 100-procentowy plan ubezpieczeń opłacanych przez firmę. Skorzystaj z tego zdania, aby wyróżnić rzeczy, które wyróżniają Twoją firmę od konkurencji.

informacje o firmie

Opisz swoją firmę wnioskodawcom. "Firma Smith Jones jest liderem w projektowaniu i produkcji niestandardowych sznurówek. Dostarczamy sznurówki producentom obuwia w ponad 110 krajach na całym świecie i przodujemy w nowych osiągnięciach w dziedzinie technologii sznurów i wzornictwa ". Wspomnij o najważniejszych osiągnięciach Twojej firmy. "Nasz nowy, szepczący sznurowadło projekt zmienia całą sznurowadło i wpływa na design obuwia na całym świecie". Zawiera szczegóły dotyczące biur i liczby pracowników, takich jak: "Mamy 20 fabryk i biur w Stanach Zjednoczonych, Europie, Chinach i Peru. Pozycja księgowego jest dostępna w naszej północno-wschodniej regionalnej siedzibie w Bostonie. "

Kwalifikacje, obowiązki i dane kontaktowe

Opisz obowiązki i kwalifikacje stanowiska. Nie musisz podawać wyczerpującej listy wszystkich zadań, które pracownik będzie wykonywał, ale powinieneś uwzględnić najważniejsze zadania. Jeśli potrzebujesz lub preferujesz doświadczenie z niektórymi programami lub raportami, dołącz te informacje w tej sekcji. Podaj informacje na temat pożądanych lat doświadczenia lub preferowanego poziomu wykształcenia. Rozważ uwzględnienie zakresu wynagrodzenia. Strona internetowa Guru zwraca uwagę, że niektóre osoby poszukujące pracy są podejrzane, jeśli reklama nie zawiera zakresu wynagrodzenia i nie może ubiegać się o stanowisko. Zapewnij osobom poszukującym pracy możliwości skontaktowania się z Tobą. Podaj linki do adresu e-mail lub procesu aplikacji online i podaj swój adres mailowy, jeśli akceptujesz CV przesłane pocztą.

Rozważania

Używaj akapitów zamiast jednego długiego bloku tekstu, aby zwiększyć czytelność. Rozbijaj sekcje za pomocą pogrubionych nagłówków. Jeśli Twoja firma używa nietypowego tytułu pracy, który nie jest standardem branżowym dla tego stanowiska, utwórz ogólny tytuł swojej reklamy. Workforce Central Florida zauważa, że ​​ważne jest, aby w piśmie opisywać, aby zachęcić osoby poszukujące pracy do przekroczenia tytułu stanowiska. Sprawdź swoją reklamę przed przesłaniem jej do publikacji lub strony internetowej. Błędy w Twoim adresie e-mail lub zakresie płac mogą powodować niepotrzebne opóźnienia w rekrutacji.