Rząd federalny Prawa pracy dotyczące płatnych dni świątecznych

Każdy pracodawca ciężko będzie znaleźć pracownika, który będzie czekał, aż otrzyma wynagrodzenie dopiero po wakacjach, kiedy zwykła wypłata jest na urlopie. Ustawa o normie sprawiedliwego zatrudnienia z 1938 r. Reguluje obowiązki pracodawców w zakresie płac minimalnych i nadgodzin; jednakże ustawa nie zawiera przepisów dotyczących tego, kiedy pracodawcy powinni wypłacać wypłaty, gdy zwykła wypłata przypada na święta. Ustawa stwierdza, że ​​płatności podlegające prawu - czyli płace i wynagrodzenia - muszą być wypłacane w regularnej wypłacie za odpowiedni okres wynagrodzenia.

Zwykłe Harmonogramy wypłat

Regularne płatnoś ci sĘ ... zaplanowane na zwykłe dni robocze. Umożliwia to pracownikom wypłatę czeków lub uzyskanie dostępu do wynagrodzenia w zwykły dzień roboczy od poniedziałku do piątku, kiedy instytucje finansowe są otwarte. Chociaż prawo federalne nie określa, kiedy pracodawca musi płacić swoim pracownikom, najlepsze praktyki HR sugerują płacenie pracownikom w dniu roboczym przed dniem wolnym od pracy, jeśli regularna wypłata przypada na święto lub weekend. Prawo stanowi jedynie, że pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie w regularnej wypłacie, ale nie określa, w jaki sposób pracodawcy muszą płacić za dni, w które przypadają święta lub dni wolne od pracy.

Harmonogram wypłaty pracodawcy

Pracodawcy zazwyczaj wybierają harmonogram płac w zależności od warunków biznesowych. Czynniki takie jak przepływ środków pieniężnych, zautomatyzowany proces płacowy, liczba pracowników oraz to, czy pracownicy znajdują się w tym samym biurze, czy rozproszeni na dużym terytorium, mogą mieć wpływ na sposób, w jaki pracodawca decyduje się płacić swoim pracownikom. W przypadku niektórych firm tygodniowe dni zapłaty są wygodne, szczególnie w przypadku, gdy tygodniowo pojawiają się istotne zmiany w zakresie siły roboczej. Na przykład agencje pracy tymczasowej mogą płacić co tydzień za prostsze prowadzenie księgowości w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na krótkoterminowe zlecenia trwające krócej niż tydzień.

Wydaj Kalendarz Payday

Dla wygody pracowników wielu pracodawców wydaje roczne kalendarze wypłat. Daje to pracownikom możliwość sprawdzenia, kiedy rozpoczynają się i kończą okresy płatności, a także kiedy mogą spodziewać się otrzymania wypłaty. Ta opcja jest idealna dla pracodawców, aby przekazywać alternatywne daty dystrybucji wypłat, gdy zwykły dzień wypłaty przypada na dzień wolny od pracy.

Praktyki rządu federalnego

Chociaż FLSA nie zawiera przepisów dla pracodawców, aby określić, kiedy powinni wypłacać wypłaty, pracodawcy szukający precedensu mogą śledzić praktyki dystrybucji wynagrodzeń przez federalne agencje rządowe. Na przykład US General Services Administration publikuje dziewięć lat kalendarzy płac. W kalendarzu płac w 2018 roku, kiedy święto wypada w środę w zwykły dzień wypłaty, pracownicy rządu federalnego płacą w ubiegły wtorek. Podobnie Administracja Ubezpieczeń Społecznych rozdziela wypłaty świadczeń w dniu roboczym, który poprzedza święto, jeżeli terminy płatności przypadają w dniu wolnym od pracy.