Czy w przypadku sprzedaży firmy istnieje wiążąca umowa o pracę?

W zależności od warunków umowy o pracę, umowa może lub nie może być wiążąca po sprzedaży spółki. Kontynuacja umowy o pracę zależy od istnienia klauzuli przeżycia lub klauzuli cesji w warunkach umowy. Klauzule te określają, w jaki sposób umowa o pracę będzie działać w przypadku sprzedaży firmy.

Ogólnie

Umowy o pracę zawierają bardzo konkretne warunki między pracownikiem a pracodawcą, takie jak świadczenia z tytułu opieki zdrowotnej, obowiązki zawodowe, premie, procedury poufności i ograniczenia konkurencji. Jeśli firma, która pierwotnie podpisała umowę o zachowaniu poufności, zostanie sprzedana, pierwotna umowa przestaje obowiązywać, ponieważ jedna ze stron już nie istnieje. Jednak wiele umów o pracę obejmuje potencjalne fuzje, wykupy spółek i inne zmiany okoliczności. Umowa o pracę może zawierać postanowienia szczegółowe dotyczące sprzedaży przedsiębiorstwa.

Klauzule przetrwania

Klauzula przeżycia jest częścią umowy, która ma istnieć między stronami po rozwiązaniu umowy. Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana w związku ze sprzedażą przedsiębiorstwa, klauzula przetrwania określa, w jaki sposób umowa o pracę zostanie rozpatrzona. Klauzula przeżycia zwykle zawiera pakty mające na celu ograniczenie pracownika po zakończeniu zatrudnienia, ale może również zawierać przymierza dyktujące sprawy po sprzedaży.

Klauzule przydziału

W przypadku braku klauzuli o nieprzyznaniu, większość umów może być przypisana stronom trzecim, na przykład stronie kupującej firmę. Przypisanie umowy oznacza zastąpienie jednej strony dla nowej strony, przy czym nowa strona przejmuje wszystkie obowiązki wynikające z umowy. Sprawdź, czy umowa o pracę zawiera klauzulę cesji lub klauzulę zakazującą przydziału. Klauzula cesji lub brak klauzuli o nieprzyznaniu może oznaczać, że umowa o pracę zostanie przejęta przez podmiot kupujący twoją firmę.

Renegocjacja

Jeśli umowa o pracę zostanie unieważniona w drodze sprzedaży przedsiębiorstwa, a umowa nie jest możliwa do przypisania lub przetrwania, pracownik musi renegocjować umowę o pracę. Ponieważ strony, które kupują firmy, często są zainteresowane zatrzymaniem utalentowanych osób, pracownicy mogą szukać lepszych warunków, gdy negocjują nowe umowy o pracę, np. Dodając korzystne klauzule przetrwania i klauzule cesji.