Jak wpływa na pracę hałas lub powoduje efekty fizjologiczne i psychologiczne?

Hałas w miejscu pracy jest uznawany za czynnik ryzyka utraty słuchu u osób narażonych na nagłe, ekstremalne poziomy i narażonych na umiarkowanie wysokie poziomy przez dłuższy czas. Jednak nie są to jedyne efekty fizjologiczne, które stwarza hałas w miejscu pracy, a także pewne podejrzenia psychologiczne, jak twierdzi Kanadyjskie Centrum BHP. Znajomość tych powiązań pomaga ocenić ryzyko hałasu dla Twojej małej firmy.

Efekty słuchowe

Cztery efekty dźwiękowe mogą być powodowane lub pogarszane przez hałas w miejscu pracy. Uraz akustyczny występuje przy ekspozycji na nagły hałas przy wysokim poziomie ciśnienia akustycznego. Może to spowodować natychmiastowe fizyczne uszkodzenie struktury aparatu słuchowego. Czasowa utrata słuchu pojawia się natychmiast po ekspozycji na ekstremalny hałas, ale powrót do zdrowia zwykle następuje w ciągu kilku godzin. Szumy uszne, najczęściej fantomowe dzwonienie lub szum, generalnie wynikają z długotrwałej ekspozycji na hałas, podobnie jak trwała utrata słuchu, która opisuje powolną i nieodwracalną redukcję słuchu. Nie można jednoznacznie zdiagnozować ubytku słuchu związanego z hałasem z innych przyczyn utraty słuchu sensorycznego, ponieważ ekspozycja na hałas wpływa na wszystkich inaczej. Lekarze biorą pod uwagę narażenie na hałas i wibracje podczas diagnozowania utraty słuchu związanej z pracą.

Nie-dźwiękowe efekty

Fizjologiczne skutki hałasu w miejscu pracy, inne niż problemy związane ze słuchem, odpowiadają reakcji na inne formy stresu, zgodnie z kanadyjskim Centrum Zdrowia i Bezpieczeństwa Pracy. Nagłe narażenie na głośne dźwięki może na przykład wywołać zdumiewającą reakcję, w tym wzrosty adrenaliny, napięcie mięśni i zmiany w układzie sercowo-naczyniowym, takie jak szybki oddech i przyspieszone bicie serca. Te zmiany fizjologiczne są tymczasowe. Nie ma zgody co do stałych nieosłuchowych efektów wywołanych narażeniem na hałas w miejscu pracy.

Wpływ psychologiczny

Rozpoznanie psychologicznych skutków hałasu w miejscu pracy jest trudne ze względu na dużą różnorodność indywidualnych reakcji. Osoby skłonne do lęku mogą ostrzej reagować na niesłuchowe efekty fizjologiczne. Hałas oparty na hałasie, w tym uczucie urazy i dyskomfortu, gdy hałas przeszkadza myślom lub działaniom danej osoby, znacznie różni się między podmiotami i próg poziomu hałasu. Jest zatem możliwe, że pracownik wyrażający dyskomfort w hałaśliwym otoczeniu może pracować z kimś, kto nie jest dotknięty, a oba punkty widzenia są ważne, zauważa Światowa Organizacja Zdrowia.

Radzenie sobie z hałasem w miejscu pracy

Ustalona przez OSHA prawna granica narażenia na hałas wynosi 90 decybeli (dB), ważona A (sprzęt pomiarowy ustawiony tak, by odpowiadał odczuwaniu ludzkiego ucha przez głośność), w ciągu ośmiogodzinnej zmiany. Przy każdym zwiększeniu hałasu o 5 dB czas ekspozycji zmniejsza się o połowę. OSHA nakazuje również, aby firma w branży ogólnej wdrożyła program ochrony słuchu, gdy ekspozycja na hałas wynosi 85 dB przez okres ośmiu godzin, w tym powiadamianie pracowników o zagrożeniach i odpowiedni dobór osobistej ochrony słuchu.