Federalne przepisy prawa pracy dotyczące godzin przepracowanych tygodniowo w zarządzaniu

Menedżer jest zatrudniony do wykonywania pracy, bez względu na liczbę godzin potrzebnych do wypełnienia jej obowiązków. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy jest ustawą federalną regulującą płace, godziny pracy i klasyfikację zwolnioną lub niezwiązaną. Pomimo przepisów dotyczących klasyfikacji menedżerów i sposobu ich wypłacania, prawo federalne nie określa, ile godzin tygodniowo menedżerowie powinni być zobowiązani do pracy lub nawet jeśli istnieją ograniczenia co do liczby godzin pracy menedżerów.

Prawo federalne

Ustawa o normach uczciwej pracy z 1938 r. Kodyfikuje minimalne poziomy płac i wynagrodzeń, przepisy dotyczące wynagrodzeń za nadgodziny oraz wyłączoną i niezwiązaną klasyfikację pracowników. Są to trzy elementy, które wpływają na pracowników zarządzających i ich tygodniowe godziny pracy; nie nakładają one jednak ograniczeń na godziny pracy kierowników. Pracownicy zarządzający zazwyczaj nie mają dolnych ani górnych limitów w tygodniowych godzinach pracy, ale aby uznać je za zarządzanie, istnieją pewne testy, które ustawa zapewnia właściwej klasyfikacji. Podstawową kwestią dotyczącą godzin pracy kierownictwa jest klasyfikacja zwolniona, która jest regulowana przez FLSA.

Podstawa wynagrodzeń

Pierwszym krokiem do określenia klasyfikacji menedżerskiej jest to, czy pracownik jest wynagradzany na podstawie wynagrodzenia. Podstawa wynagrodzenia oznacza, że ​​pracownik otrzymuje stałą stawkę, która jest wynikiem umowy między pracodawcą a pracownikiem po sfinalizowaniu oferty pracy. Zgodnie z FLSA, minimalna kwota, aby pracownik mógł zostać zakwalifikowany jako pracownik najemny, wynosi 455 USD tygodniowo lub 23 660 USD rocznie.

Exempt Versus Nonexempt

Pojęcia "zwolnione" i "niezwiązane" są tym, co naprawdę odróżnia personel od kierownictwa. Zasady dotyczące nadgodzin FLSA nie mają zastosowania do zwolnionych pracowników, w związku z tym nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, gdy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu. Status braku zwolnienia oznacza, że ​​pracownik nie jest zwolniony z zasad FLSA w zakresie wynagrodzenia za nadgodziny i ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, gdy pracuje więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy. Wszyscy pracownicy godzinowi są nieobecni, ale nie wszyscy zwolnieni są zwolnieni. Niektórzy pracownicy najemni mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ nie spełniają zwolnionych kryteriów klasyfikacji w zależności od stanowiska, obowiązków i odpowiedzialności.

Wyłączona klasyfikacja

FLSA zawiera kilka wyłączonych kategorii. Kierownictwo, pracownicy administracyjni i zawodowi są zwolnieni pod warunkiem, że spełniają kryteria określone w FLSA. Dodatkowe zawody zwolnione z FLSA obejmują przedstawicieli handlowych, którzy pracują na zlecenie; informatycy, którzy zarabiają więcej niż 27, 63 $ za godzinę; kierowcy, mechanicy i ładowarki w pracach transportowych; pracownicy rolni i pracownicy zatrudnieni w zakładach sezonowych. Pozycje kierownicze znajdują się w dowolnym z tych zawodów; jednakże dla celów zarządzania jako typ pracownika odpowiednie jest zwolnienie dla pracowników wykonawczych, administracyjnych i zawodowych.

Obowiązki w zakresie zarządzania

Większość obowiązków menedżerów wpływa na działalność ich pracodawców. Mogą być zaangażowani w codzienną działalność biznesową, np. W nadzór personelu lub odpowiedzialni za decyzje wykonawcze dotyczące strategicznego kierunku firmy. Klasyfikacja zwolnienia FLSA dla pracowników wykonawczych, administracyjnych i zawodowych wymaga od kierownika wykonywania pracy niematerialnej, która wpływa na działalność firmy. Co ważne, menedżer musi rutynowo wykonywać niezależną ocenę istotnych kwestii związanych z pracą. Do prawidłowego zaklasyfikowania pracowników zarządzających mogą mieć zastosowanie niezliczone inne kryteria; Prawdziwym testem jest jednak to, czy menedżer wykonuje niezależną ocenę w sposób ciągły w normalnym toku swojej pracy.