Federalna Ustawa o normach pracy: godziny przepracowane na szkolenie

Ustawa o normach uczciwej pracy reguluje kwestie związane z miejscem pracy, takie jak płace, przepracowane godziny i czy szkolenie pracowników powinno być liczone jako godziny przepracowane w celu uzyskania odszkodowania. Rekompensowalny okres czasu, który musi być zapłacony, nie może stanowić istotnego czynnika dla zwolnionych pracowników najemnych, którzy otrzymują wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia, niezależnie od liczby godzin pracy. Jednak pracownicy bez wynagrodzenia, którzy są wynagradzani w zależności od liczby godzin, które ukończyli, mogą zostać dotknięci przez zasady FLSA dotyczące szkoleń za przepracowane godziny.

Kryteria

Pracodawcy muszą uwzględnić szkolenie pracowników w przepracowanych godzinach, pod warunkiem, że szkolenie spełnia cztery kryteria. Aby uzyskać rekompensatę, szkolenie musi odbywać się podczas normalnych godzin pracy pracownika; obowiązkowe szkolenie, które pracownik musi wykonać jako warunek zatrudnienia; związane z pracą pracownika; i to, które zwalnia pracownika z normalnych obowiązków podczas wykonywania pracy.

Harmonogram

Pracownicy muszą być opłacani za czas, aby uczestniczyć w szkoleniach prowadzonych w godzinach pracy. Szkolenia w miejscu pracy, szkolenia dla nowych pracowników i szkolenia dla przywództwa prowadzone przez personel działu kadr są przeprowadzane w godzinach pracy, ponieważ są one oczywiste. Na przykład orientacja na nowych pracowników jest elementem procesu wdrażania, a zatem odbywa się w godzinach pracy. Ponadto, planowanie treningu w normalnych godzinach pracy uwzględnia harmonogramy pracowników, zwiększając frekwencję. Ponadto, ponieważ szkolenie to ma szczególne znaczenie dla obowiązków służbowych pracownika lub statusu zatrudnienia, jest ono oferowane podczas normalnego czasu pracy pracownika.

Obowiązkowy

Pracownicy są zobowiązani do wzięcia udziału w obowiązkowych szkoleniach; ich nieprzestrzeganie może skutkować działaniami dyscyplinarnymi lub słabymi ocenami wydajności w przypadku braku uczestnictwa. Obowiązkowe szkolenie może obejmować szkolenia w zakresie nadzoru i zarządzania dotyczące uczciwych praktyk zatrudnienia, zapobieganie molestowaniu seksualnemu lub orientacji w polityce i procedurach w miejscu pracy. Nawet jeśli szkolenie jest silnie zasugerowane - na przykład szkolenie w zakresie komunikacji i przywództwa dla przełożonych - i nie jest wyraźnie określone jako obowiązkowe, wciąż jest to czas, który można zrekompensować.

Związane z pracą

Szkolenia prowadzone na miejscu związane z procesami pracy, zasadami organizacyjnymi lub wytycznymi są związane z pracą. Ponadto szkolenie w zakresie konkretnych umiejętności zawodowych lub szkolenia w zakresie nadzoru nad takimi tematami jak ocenianie wyników pracy nie jest tylko związane z pracą, ale jest również konieczne, aby pracownicy mogli wykonywać swoje obowiązki. Płatne szkolenia muszą być związane z pracą lub dostarczać umiejętności, które pracownik może wykorzystać do poprawy swojej pracy.

Praca równoległa

Szkolenia na miejscu często odbywają się w oddzielnym biurze z krótkimi przerwami dla uczestników, aby krótko sprawdzić pocztę głosową, e-mail i czat na krótko o regularnych problemach z pracą. Dlatego technicznie spełnia wymóg, że uczestnicy szkolenia nie wykonują zwykłych obowiązków służbowych. Seminaria internetowe i szkolenia online, które nie są interaktywne, powinny być rozpatrywane indywidualnie, ponieważ mogą pozwolić uczestnikowi na wielozadaniowość poprzez podzielenie uwagi pomiędzy szkolenie i jej regularne obowiązki. Aby szkolenie obejmowało przepracowane godziny, uwaga pracownika powinna być skierowana na obowiązki szkoleniowe, a nie na pracę.