Federalne przepisy dotyczące płac minimalnych
Federalne przepisy dotyczące płacy minimalnej ustalane są w oparciu o ustawę o sprawiedliwych normach pracy. Ustawa ta ustanawia minimalne wymagania płacowe, a także wymagania dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych, pracowników niepełnoletnich oraz napotkanych pracowników. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych egzekwuje te wymagania płacowe i ocenia kary dla pracodawców, którzy nie spełniają tych wymagań.
Minimalne wymagania płacowe
Według stanu na 24 lipca 2009 r. Federalne minimalne wynagrodzenie wynosi 7, 25 USD za godzinę. Chociaż nie każde państwo musi mieć równoważne minimalne wymagania płacowe, każdy stan jest wymagany do spełnienia tych federalnie regulowanych wytycznych. Z 50 stanów, 26 stanów ma regulowane przez państwo wymagania płacowe, które są równoważne federalnym wytycznym, w tym Texasowi. Pięć stanów ma wymagania płacowe niższe niż federalne wytyczne. Czternaście stanów, w tym Dystrykt Kolumbii, ma wyższe płace niż federalne minimalne wymagania płacowe, a pięć stanów nie ma ustalonych minimalnych wymagań płacowych. Państwa, które mają niższe wymagania niż przepisy federalne, są zobowiązane do zwiększenia swoich wymagań płacowych w ciągu kilku lat. Pracodawcy, którzy podlegają federalnym i państwowym wymogom minimalnego wynagrodzenia, muszą spełnić wyższe z dwóch wymagań. Spośród wszystkich 50 stanów stan Waszyngton osiąga najwyższe wynagrodzenie minimalne, wynoszące 8, 55 USD od 1 stycznia 2010 roku.
Drobni pracownicy
Pracownicy, którzy są młodsi niż 20 lat, podlegają specjalnym federalnym wymogom minimalnego wynagrodzenia. Pracownicy młodsi niż 20 lat mogą otrzymywać wynagrodzenie niższe niż federalna płaca minimalna, ale nie mniej niż 4, 25 USD za godzinę. Pracodawcy mogą wypłacać to obniżone wynagrodzenie przez pierwsze 90 dni po zatrudnieniu. Po upływie tego okresu wynagrodzenie pracownika małoletniego musi zostać podwyższone przynajmniej do federalnego minimalnego wynagrodzenia. Ponadto przepisy federalne stwierdzają, że drobni pracownicy muszą otrzymać podwyżkę wynagrodzenia przed upływem 90. dnia, jeśli ich 20 urodziny nastąpią przed tą datą.
Wyrzuceni pracownicy
Pracownicy, którzy otrzymują wskazówki dotyczące usług, które świadczą podczas swoich regularnych obowiązków służbowych, podlegają specjalnym regulacjom. Federalny wymóg płacowy dla napotkanych pracowników, takich jak barmani i kelnerki, wynosi 2, 13 USD za godzinę. Wymóg ten dotyczy wszystkich naprzykład pracowników, gdy ich łączne napiwki, w połączeniu z ich regularną godzinową wypłatą, są równoważne federalnej płacy minimalnej. Gdy łączna kwota napiwków i wynagrodzenie godzinowe są niższe niż wymóg minimalnego wynagrodzenia, pracodawca jest odpowiedzialny za wyrównanie różnicy i uwzględnienie jej w wynagrodzeniu pracownika.
Z biegiem czasu
Departament Pracy określa standardowy, pełnoetatowy tydzień pracy jako 40 godzin pracy. Pracownicy, którzy pracują ponad 40 godzin tygodniowo, muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny. Każda godzina, powyżej 40 godzin roboczych, kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny. Te dodatkowe godziny są wypłacane według stawki 1, 5-krotności zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika. Na przykład pracownik, który pracuje 41 godzin przy standardowym wynagrodzeniu w wysokości 10, 00 USD za godzinę, otrzyma 400 USD (40 godzin x 10, 00 USD) plus 15, 00 USD (1 godzina x 1½ x 10, 00) za łączną kwotę 415 USD przed opodatkowaniem i odliczeniami.
Popularne Wiadomości
Korporacje, zwłaszcza te z ograniczoną liczbą akcjonariuszy, jak korporacje S, mają często właścicieli w codziennych działaniach. Prawa pracy, które określają wymagania dla firm, zwykle koncentrują się na traktowaniu pracowników firmy. Rekompensata pracowników jest ochroną ubezpieczeniową, która chroni pracowników przed stratami wynikającymi z obrażeń w miejscu pracy. Stan według stanu Pr
Czytaj Więcej
Polityka kredytowa jest obowiązkowa dla wszystkich firm, które zapewniają swoim klientom usługi i produkty kredytowe. Dobra polityka określa procedury oceny zdolności kredytowej klienta, udzielania kredytów klientom, którzy są najbardziej skłonni do terminowego regulowania rachunków oraz ustalania limitów zakupów w oparciu o historię kredytową klienta i zdolność do zapłaty. W przypadku prze
Czytaj Więcej
Wynagrodzenia, prowizje i długoterminowe perspektywy zawodowe specjalistów od telemarketingu często wiążą się z możliwością osiągnięcia przez tych klientów kwot sprzedaży. Zazwyczaj kwoty są oparte na przychodach, chociaż niektóre firmy mają cele dotyczące liczby połączeń, które muszą wykonać pracownicy, oraz przychodów generowanych przez te połączenia. Przed wprowadzeniem kwot w
Czytaj Więcej
Komputery często mają więcej niż jeden port do łączenia drukarek i innych peryferiów komputerowych, co jest przydatne w przypadku firm, które korzystają z wielu urządzeń biurowych. Gdy port drukarki jest wyłączony przez program, działania użytkownika lub uszkodzenie pliku, żadne drukarki ani inne urządzenia peryferyjne podłączone przez ten port nie będą mogły komunikować się z komputerem. Jednak włączenie portu
Czytaj Więcej
Gdy dwa produkty mają podobne podstawowe cechy, ale są produkowane przez różne firmy, wyniki konkurencji. Strategia cenowa oparta na konkurencji zakłada ustalanie cen na podstawie cen konkurencji, a nie na podstawie własnych kosztów i zysków. Zanim zaczniesz wyceniać swój produkt, sprawdź swoją konkurencję, aby dowiedzieć się, gdzie się zmieścisz lub co chcesz zmienić. Cena Środowisko
Czytaj Więcej