Federalne wymagania dotyczące przerw i posiłków w trakcie dnia pracy

Przepisy federalne nie wymagają od pracodawców podawania przerw ani posiłków pracownikom. Jednakże, gdy pracodawca dopuszcza przerwy i czas posiłków, wymogi federalne określają sposób ich wypłacania. Federalne prawo pracy, takie jak Fair Standards Actards Act, rozróżnia okres odpoczynku, czas posiłku, czas oczekiwania i czas dyżurowania. Te rozróżnienia określają, w jaki sposób pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowany czas.

Okresy odpoczynku

Okresy odpoczynku są krótkimi przerwami i ogólnie promują efektywność pracowników. Według amerykańskiego Departamentu Pracy czas odpoczynku wynosi zazwyczaj od 5 do 20 minut. Jeżeli pracodawca oferuje okres odpoczynku, pracownik musi otrzymać rekompensatę za czas. Nieautoryzowane okresy odpoczynku lub przedłużone przerwy po wyznaczonym czasie nie muszą być rekompensowane przez pracodawcę. Na przykład, jeśli pracownik ma zaplanowaną 15-minutową przerwę, ale nie wraca z przerwy przez 30 minut, pracodawca może zmniejszyć wynagrodzenie pracownika za 15-minutowe przedłużenie.

Okresy posiłków

Okresy posiłków wynoszą zwykle 30 minut lub więcej. Według Departamentu Pracy, pracodawca nie musi rekompensować pracownikowi okresu posiłku wynoszącego 30 minut lub dłużej. W tym czasie pracownik musi być całkowicie zwolniony z obowiązku. Ponadto, przepisy federalne wymagają od pracodawcy zrekompensowania pracownikowi wykonywania obowiązków służbowych podczas wyznaczonego posiłku. Na przykład, jeśli pracownik zaczyna swój czas posiłku, ale otrzymuje pilne wezwanie od klienta, który wymaga natychmiastowej uwagi, uważa się to za czas pracy, a pracodawca musi zapłacić za ten czas.

status zatrudnienia

Przepisy dotyczące przerw i posiłków zgodnie z Ustawą o normach uczciwej pracy zazwyczaj mają zastosowanie do pracowników niezwiązanych z zwolnieniem. Pracownik nieobjęty zwolnieniem otrzymuje stawkę godzinową i jest uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny. Zwolnieni pracownicy mają określone klasyfikacje stanowisk i zwykle otrzymują wynagrodzenie. Uczciwe normy pracy zwykle nie mają zastosowania do zwolnionych pracowników. Jednak pracownicy ci muszą stosować się do harmonogramów przerw i posiłków zleconych przez pracodawcę.

Dodatkowe wymagania

Pracodawcy muszą przestrzegać przepisów federalnych dotyczących przerw i zakwaterowania dla osób niepełnosprawnych, a także matek karmiących. Ustawy o równouprawnieniu, takie jak Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanach, wymagają od pracodawców zapewnienia odpowiednich warunków dla niepełnosprawnych pracowników. Zakwaterowanie obejmuje zmodyfikowane przydziały pracy, fizyczne zmiany miejsca pracy, aw niektórych przypadkach dłuższy okres przerwy. Matki karmiące otrzymują również zakwaterowanie w przerwie na karmienie piersią. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy wymaga od pracodawców zapewnienia prywatnej opieki pielęgniarskiej matkom z dala od łazienki w celu odciągania mleka od dziecka. Ustawa pozwala również karmiącym matkom na tyle przerw, ile potrzeba, aby wyrazić mleko matki.