Pięć obowiązkowych świadczeń dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin

Podczas gdy niektóre firmy oferują lukratywne korzyści dla zatrzymania najlepszych pracowników, wszystkie firmy muszą spełniać obowiązkowe wymagania. Zwykle dotyczą one wyłącznie pracowników pełnoetatowych i obejmują takie świadczenia, jak potrącenia z Ubezpieczeń Społecznych, składka na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i odszkodowanie dla pracowników.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Gdy pracownik przepracuje określoną liczbę godzin w pracy, pracownik otrzymuje kredyty na ubezpieczenie społeczne. Kredyty te są stosowane w odniesieniu do świadczeń emerytalnych, gdy pracownik osiąga wiek emerytalny. Pracodawcy muszą pobierać podatki na ubezpieczenie społeczne, kiedy nie płacą podatków od wynagrodzeń.

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia

Świadczenia z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia są obowiązkowe i różnią się w zależności od państwa. Pracownicy rozwiązani z uzasadnionych przyczyn nie otrzymają zasiłku dla bezrobotnych.

Kompensacja pracowników

Jeżeli pracownik doznał wypadku w pracy, ubezpieczenie odszkodowawcze pracowników zwykle płaci za koszty leczenia, a w niektórych przypadkach za czas wolny. Rekompensata dla pracowników różni się w zależności od państwa, a rząd federalny zarządza własnym programem dla pracowników federalnych. Kompensacja pracowników nie zawsze musi odnosić się do wypadków, które mają miejsce w miejscu pracy. W niektórych przypadkach stan zdrowia związany z warunkami pracy jest objęty odszkodowaniem dla pracowników.

Płaca minimalna

Chociaż istnieje federalna płaca minimalna, państwa mogą zdecydować się na podniesienie płacy minimalnej w granicach tych państw. Płacę minimalną można zmienić poprzez zmianę prawa federalnego.