Flat-Rate Zwiększa Vs. Procentowy wzrost płac pracowników

Gdy podnosisz stawkę płacową pracownika, kilka możliwości może pomóc ci zdecydować, jaką część wzrostu zaoferować. Będziesz chciał zastanowić się, w jaki sposób zwykle wypłaca się pracownikowi, a następnie zdecydować, czy chcesz zwiększyć jego wynagrodzenie według zryczałtowanej stawki, czy też procent jego obecnej stawki. Wybierz metodę, która jest najłatwiejsza do obliczenia podczas przetwarzania listy płac i tworzenia budżetów operacyjnych.

Płaskie wynagrodzenie i wzrost płac

Ryczałtowy wzrost wynagrodzeń lub godzinny szał zwykle skutkuje wzrostem kwoty w dolarach. W przypadku godzinowych zarobków zryczałtowany wzrost to wzrost kwoty na godzinę, jaką płacisz pracownikowi. W przypadku pracowników otrzymujących regularne wynagrodzenie ryczałtowy wzrost może obejmować miesięczny wzrost lub roczny wzrost; w zależności od tego, które z tych rutynowo stosujesz do rekordów wynagrodzeń pracownika.

Zwykły wzrost częstości zadań

Jeśli pracownik jest opłacany za przedmiot lub zadanie zakończone, zryczałtowana podwyżka wiąże się z dodaniem do aktualnej stawki ukończonego akordu. Praca zadaniowa zwykle nie uwzględnia liczby przepracowanych godzin, chyba że pracownik nie ukończy wystarczająco pracy, aby otrzymać co najmniej wynagrodzenie minimalne. Departament Pracy wymaga, aby każdy pracownik otrzymywał minimalne wynagrodzenie, zgodnie z ustaleniami Departamentu Pracy USA lub Departamentu Pracy Państwa. Gdy płatność za pracę nie spełnia tego minimum, musisz odrobić różnicę. Wzrost liczby zadań może zmniejszyć ryzyko uzupełnienia minimalnych wynagrodzeń, jeśli pracownik często nie jest w stanie uzyskać wynagrodzenia minimalnego.

Wzrost procentowy wynagrodzeń i płac

Procentowy wzrost wynagrodzenia i płac jest propozycją zwiększenia płacy bieżącej o określony procent, a nie kwoty ryczałtowej. Ten rodzaj wzrostu jest najłatwiejszy do obli- czenia w przypadku pensji, ponieważ kwota, jaką płaci pracownikowi w każdym okresie rozliczeniowym, zwykle nie podlega fluktuacjom. Na przykład, jeśli Twój pracownik zarabia roczną pensję w wysokości 40 000 $ rocznie, a Ty zaproponujesz zwiększenie jego wynagrodzenia o 20%, roczny wzrost wynosi 8 000 $. Dzięki tym informacjom możesz z łatwością przygotować nowe budżety operacyjne odzwierciedlające wzrost. Nadal możesz oferować wzrosty procentowe dla godzinowych zarobków, ale łatwiej jest tworzyć budżety metodą ryczałtową dla pracowników godzinowych.

Zwiększenie procentu stawki zadania

Zwiększenie odsetka wynagrodzenia za pracę wymaga zaoferowania wyższego odsetka wynagrodzenia z bieżącego kursu za zadanie. Na przykład, jeśli Twój pracownik zwykle otrzymuje 5 USD za ukończone zadanie, a Ty oferujesz 20 procentowy wzrost, efektywnie zwiększasz jego płacę o 1 USD za każde zadanie. Chociaż jest to metoda akceptowalna, wielu pracodawców decyduje się na stosowanie metody ryczałtowego zwiększania współczynników zadań.