Jak świętować pracowników

Jako właściciel małej firmy możesz pokazać swoim pracownikom, że cenisz ich ciężką pracę. Każda uroczystość przypomina pracownikom, że cenisz ich pracę, zwiększając w ten sposób morale. Świętowanie pracowników może obejmować zarówno zwykłą kartę z podziękowaniami, jak i wydarzenie związane z rocznicą uznania pracownika. Niezależnie od zakresu uroczystości, o ile dostarczycie ją w przemyślany sposób, pozytywnie wpłynie to na waszych pracowników.

Twórz małe gesty

Możesz włączyć obchody pracowników do codziennego życia zawodowego. Niewielkie gesty obejmują przygotowanie koszyka na owoce dla pracownika, przekazanie mu ręcznie wykonanej kartki z podziękowaniami, zamienienie chorego z nim wyboru, traktowanie go na lunch, podawanie go lub zespołowi upieczonych prezentów, umieszczanie balonów na biurku, dając mu czas na oddanie krwi, dając mu prezent pasujący do jego hobby, delegując mu specjalne zadania za proaktywne działania, zapraszając go na ważne spotkanie, dając mu spersonalizowany prezent, taki jak kubek do kawy, zapewniając mu płatny dodatkowy czas na lunch lub pozwalając mu wcześniej wyjść z pracy.

Planować naprzód

Pośpiech w ostatniej chwili, aby dowiedzieć się, co dać pracownikowi, prawdopodobnie spowoduje, że damy jej źle przemyślaną uroczystość. Jeśli celebracja jest niewielka, np. Ustna lub pisemna pochwała za dobrze wykonaną pracę, gest może być spontaniczny, pod warunkiem, że odbywa się to w przemyślany sposób. Jeśli gest jest znaczny, spójrz na swój budżet, aby zobaczyć, na co możesz realistycznie pozwolić, przypisz datę wydarzenia i ustal, gdzie ma się odbyć.

Świętowanie urodzin

Świętowanie urodzin pracownika czyni go wyjątkowym. Aby uniknąć wykluczenia innych pracowników, zachowaj zgodność z obchodami urodzin; jeśli zrobisz to dla jednego, zrób to dla wszystkich. Kilka dużych imprez rocznie może stać się drogie, więc utrzymaj każdą uroczystość w prosty sposób, umieszczając ją w pokoju firmowym lub sali konferencyjnej. Możesz mieć jedną uroczystość na miesiąc dla każdego pracownika urodzonego w tym miesiącu. Wyznacz jednego niezawodnego pracownika, aby poinformować wszystkich o uroczystościach i zabezpieczyć miejsce, jedzenie, dekoracje i kartę, którą każdy może podpisać.

Świętowanie rocznicy

Zwykle pracodawcy organizują obchody rocznicowe dla pracowników, którzy mają długie lata pracy w firmie, na przykład 10, 15 lub 20 lat. Staraj się planować co najmniej rok z góry na tego typu wydarzenia. Celebracja może być tak prosta, jak zegarek dla pracownika wraz z tablicą pamiątkową upamiętniającą jego doskonałość. Stwórz hall of fame wall w widocznym miejscu wewnątrz miejsca pracy, aby inni pracownicy i odwiedzający mogli zobaczyć, kto jest na tym stanowisku. Jeśli wolisz większy romans, możesz zabezpieczyć odpowiednie miejsce i przypisać temat rocznicowy na bardziej oficjalne wydarzenie; lub możesz wziąć udział w pikniku rocznicowym i zachęcić pracowników do zaproszenia ich rodzin. Niezależnie od tego, w jaki sposób zdecydujesz się z okazji rocznicy, spraw, aby była to radosna sprawa.