FMLA vs. Krótkotrwała niepełnosprawność

Ustawa o urlopie rodzinnym (FMLA) oraz różne plany krótkotrwałego inwalidztwa oferowane przez pracodawców i firmy ubezpieczeniowe mają na celu ochronę interesów finansowych, gdy choroba lub obrażenia powodują utratę pracy. Wielu pracowników w Stanach Zjednoczonych jest objętych zarówno FMLA, jak i krótkoterminowym planem niepełnosprawności, podczas gdy inni nie otrzymują żadnej ochrony w ramach żadnego z tych programów. Możesz lepiej chronić swoje własne interesy, jeśli dobrze zrozumiesz funkcje i zalety obu tych programów.

Sponsorzy

Pracownicy mogą szybko zużyć płatne dni chorobowe, jeśli cierpią na ciężką chorobę lub obrażenia. Krótkoterminowe plany inwalidzkie są umowami ubezpieczenia, które zapewniają źródło dochodu po wydaniu płatnego urlopu. Niektórzy pracodawcy i agencje rządowe finansują te plany w imieniu pracowników, ale możesz także kupić własne ubezpieczenie rentowe, jeśli nie jesteś objęty planem grupowym.

Podczas gdy krótkoterminowe plany niepełnosprawności są opcjonalne, postanowienia FMLA mają zastosowanie do pracowników we wszystkich 50 stanach. Firmy mające 50 lub więcej pracowników pracujących w promieniu 75 mil są zobowiązane do umożliwienia pracownikom zwolnienia się z pracy zgodnie z przepisami FMLA. Możesz stracić pracę w ramach FMLA, jeśli pracowałeś dla obecnego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy i przepracowałeś co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Dochód

Rząd federalny stworzył FMLA, aby uniemożliwić pracodawcom odpalenie pracowników, którzy stracili pracę z powodu choroby lub urazu. Twój pracodawca nie może zwolnić cię z pracy za nieobecność w pracy, jeśli bierzesz urlop w ramach FMLA. Jednakże rząd federalny nie wymaga, aby pracodawca wypłacał ci wynagrodzenie, gdy jesteś nieobecny w pracy.

W przeciwieństwie do tego, krótkoterminowe plany rentowe zapewniają płatność dochodową. Jednak zazwyczaj musisz być zatrudniony przez pewien okres czasu, zanim kwalifikujesz się do świadczeń. W wielu wypadkach krótkoterminowe plany rentowe zapewniają ci wypłatę dochodu w wysokości 60 procent twojej podstawowej pensji.

Semestr

Zgodnie z FMLA możesz przegapić do 12 tygodni od pracy w roku kalendarzowym. Możesz odjąć 12 kolejnych tygodni wolnych od pracy lub możesz przeznaczyć kilka dni w ciągu roku. Twój pracodawca może wymagać od ciebie 30-dniowego okresu wypowiedzenia przed podjęciem urlopu.

Krótkoterminowe plany niepełnosprawności o różnych długościach są dostępne dla różnych pracodawców i firm ubezpieczeniowych. Niektóre plany zapewniają ci dochód na życie nawet przez rok. Podobnie jak w przypadku większości rodzajów ubezpieczeń, droższe plany zapewniają najszerszy zasięg.

Pokrycie

Zazwyczaj krótkoterminowe plany inwalidzkie mają na celu zapewnienie Ci dochodu, jeśli nie możesz pracować z powodu choroby lub urazu. Większość programów sponsorowanych przez pracodawcę nie zapewnia ci świadczeń, jeśli stracisz pracę z powodu stanu zdrowia, który dotyka jednego z członków Twojej rodziny.

Zgodnie z FMLA, możesz stracić pracę z powodu własnej choroby lub urazu, ale możesz także stracić pracę z powodu takich wydarzeń, które dotykają twoich najbliższych członków rodziny. Dodatkowo możesz przegapić pracę w ramach FMLA po urodzeniu dziecka lub adopcji dziecka. Takie nieobecności mogą wystąpić w dowolnym czasie w ciągu 12 miesięcy od faktycznego urodzenia lub adopcji.