Kultura zdrowego miejsca pracy

Twoja mała firma zależy od tworzenia zdrowej kultury pracy, w której Ty i Twoi pracownicy dobrze się rozwijasz. Buduj atmosferę, w której pracownicy są bezpieczni, wygodni, cenieni i wspierani. Wykorzystaj swoje umiejętności zarządzania, aby odpowiedzieć na potrzeby, przewidywać problemy i pracować zespołowo. Stwórz swój biznes, w którym rotacja pracowników jest niska, a morale wysokie.

Różnorodność

Zróżnicowany personel pomoże zapewnić zdrową kulturę miejsca pracy dla małych firm. Zatrudnianie osób o różnym pochodzeniu etnicznym, wieku, płci, zdolnościach i osobowościach zapewni ci dynamiczną i interesującą siłę roboczą. Różnice między pracownikami dają wiele inspiracji do tworzenia nowych pomysłów i projektów dla firmy.

Bezpieczeństwo

Bezpieczne miejsce do pracy jest niezbędne. Twoje miejsce pracy powinno być w dobrym stanie, a problemy z konserwacją powinny być szybko naprawione przed wypadkami. Pracownicy powinni otrzymać pisemne wytyczne dotyczące bezpieczeństwa, których należy przestrzegać, aby zapewnić dobre samopoczucie wszystkich. Należy rutynowo sprawdzać wszystkie obszary robocze pod kątem zagrożeń.

Kreatywność

Zdrowe miejsce pracy to miejsce, w którym przepływa kreatywność. Zachęć swoich pracowników do burzy mózgów, planowania i przedstawiania pomysłów, które są nowe i koncentrują się na rozwijaniu firmy. Zbadaj różne sposoby robienia rzeczy, aby uniknąć zastoju i iskierki wyobraźni. Zorganizuj częste spotkania, w których otworzysz podłogę, aby wszyscy mogli wnosić myśli.

Zbudowany

Miejsce pracy musi być skonstruowane, aby było produktywne. Według Jacksona i Schmidta musi być jasne, w jakim kierunku zmierza firma. Musisz mieć przypisane konkretne role każdemu pracownikowi, aby utrzymać firmę w interesach. Zdrowa struktura zapewnia ramy, a jednocześnie nie tłumi pomysłów i aspiracji personelu. Zaplanuj strukturę, która pozwoli pracownikom oprzeć się na niej, podczas gdy osiągną nowy poziom w swojej pracy.

Atmosfera zespołu

Kultura miejsca pracy, która polega na tym, że pracownicy się łączą, jest zdrowa. Stwórz strukturę, w której pracownicy muszą polegać na sobie nawzajem, aby produkować jak najlepiej. Wykorzystuj indywidualne talenty, aby tworzyć części zadań, które łączą się, gdy każdy pracownik zazębia się z pracą swoich rówieśników, aby stworzyć kompleksową całość.

Elastyczne

Elastyczność w sobie i Twoich pracownikach sprawi, że miejsce pracy będzie przyjemne. Nie bądź sztywny w kwestiach, w których nie ma to wpływu na wyniki finansowe. Na przykład, pozwól, aby radio było odtwarzane w twoim obiekcie. Najprawdopodobniej znajdziesz pracowników, którzy będą cieszyć się muzyką i czerpać z niej energię. Jeśli to możliwe, pozwól pracownikom na pewną elastyczność w ustalaniu godzin pracy. Twoja chęć zgięcia się na potrzeby i pragnienia pracowników zyska ich zaufanie i lojalność oraz stworzy wspaniałą kulturę, w której pracujesz.

Wellness Focus

Zdrowa kultura miejsca pracy ma pracowników, którzy mają wszelkie możliwości dbania o swoje zdrowie fizyczne. Być może najlepszym sposobem na to jest zapewnienie wysokiej jakości świadczeń opieki zdrowotnej, które umożliwiają pracownikom regularne odwiedzanie lekarzy. Jest to szczególnie ważne, ponieważ według Smart Business pracownicy, którzy spędzają większość czasu w pozycji siedzącej za biurkiem, są bardziej niż osoby aktywne w rozwijaniu problemów zdrowotnych, w tym chorób przewlekłych. Sposoby pomagania pracownikom w zakresie ich zdrowia to tworzenie miejsca ćwiczeń dla pracowników do wykorzystania w przerwach i na lunch. Możesz także zaoferować członkostwo w klubie zdrowia jako profit pracowniczy. Innym sposobem pomagania pracownikom w dbaniu o siebie jest oferowanie zdrowych przekąsek i wody butelkowanej, a nie wyrzucanie pączków i wprowadzanie automatów.