Zabawna tablica ogłoszeń dla działu zasobów ludzkich

Zasoby ludzkie mogą wykonywać ciężką pracę, ale to nie znaczy, że wydział nie może korzystać z zabawy. Włączenie zabawy do pracy może znacznie przyczynić się do zwiększenia produktywności i zadowolenia z pracy, a jednocześnie zmniejszyć stres, absencję i wskaźniki rotacji. Tablica biuletynów HR to dobre miejsce do rozpoczęcia kultury zabawy w pracy. Dobrze zaplanowany układ, dobre wykorzystanie koloru i odpowiedni humor mogą zmienić nudną i często ignorowaną tablicę informacyjną HR w taki, który zwiększa morale pracowników.

Wygląd i rozmieszczenie

Tablica ogłoszeń firmy powinna być centrum komunikacyjnym, w którym pracownicy mogą uzyskać aktualne informacje. Niezależnie od tego, jak dobre lub aktualne są te informacje, nie przyniesie to wiele dobrego, jeśli pracownicy nigdy go nie zobaczą ani nie przeczytają. Spraw, aby był duży - około 4 stopy na 8 stóp - zrób odważny i umieść tablicę ogłoszeń w miejscu, gdzie gromadzą się pracownicy. Zachowaj porządek, dzieląc tablicę ogłoszeń na sekcje - lub użyj więcej niż jednego - i kreatywnie wykorzystaj ilustracje i kolorowe tła, które przyciągają uwagę pracowników.

Wymagana zawartość

Niektóre informacje na tablicy biuletynu HR są poważne i muszą być uwzględnione domyślnie. Przestrzegaj przepisów federalnych i stanowych, publikując w całości plakaty płac i zatrudnienia. Twórz mniejsze plakaty, które mówią pracownikom, gdzie mogą uzyskać więcej informacji, ale podsumowują takie rzeczy jak zasady bezpieczeństwa pracy lub kodeks etyczny firmy. Twórz kreatywne informacje ważne dla pracowników i pracuj nad poprawą morale. Na przykład, włącz sekcję korzyści, która nie tylko podaje listę świadczeń pracodawcy, ale także pokazuje ich wartość w życiu codziennym. Plakat planowania emerytalnego może pokazać pracownikom, ile czasu zajmie zostanie milionerem. Informacje na temat rabatów dla pracowników pokazują, ile pracownik może zaoszczędzić każdego miesiąca i roku. Plakat czasu wolnego może przypominać pracownikom, że dostają osobiste dni oprócz standardowych wakacji.

Komunikacja interaktywna

Spraw, aby tablica biuletynu HR była miejscem docelowym komunikacji między urzędami i budowania morale pracowników. Rozpoznaj urodziny, zamieść zdjęcia z wydarzeń firmowych, wyślij wiadomość do pracowników, którzy otrzymają pozytywne opinie od klientów i wyznaczą pracownika miesiąca. Większość pracowników zyska uznanie opinii publicznej, a jednocześnie tablica ogłoszeń może pomóc pracownikom związać się i promować koncepcję biznesu jako zespołu. Wyznacz część planszy lub oddzielną planszę, aby umożliwić pracownikom publikowanie takich rzeczy, jak przedmioty na sprzedaż lub zamówienia na przejazdy.

Promuj cele zdrowotne

Wyświetlaj informacje związane ze zdrowiem w optymalny sposób, aby promować korzyści płynące ze zdrowego stylu życia i obniżać koszty ubezpieczenia. Wyświetlaj porady dotyczące zdrowia, opisuj proste ćwiczenia, które pracownicy mogą wykonywać przy biurkach, i dostarczaj informacji o żywieniu oraz porady dotyczące zdrowego odżywiania. Przypominaj pracownikom o corocznych kontrolach lub rutynowych procedurach związanych z utrzymaniem zdrowia, które ich ubezpieczenie może zapewnić przy niewielkich lub zerowych kosztach z kieszeni. Nie zapomnij o rozdziale na temat korzyści, jakie humor może mieć na pozytywne nastawienie psychiczne. Opowiadaj dowcipy, ilustracje z kreskówek i zachęcaj pracowników do dobrej zabawy.