Prawa pracownika do zachowania poufności

Poufność w miejscu pracy może być oczekiwana przez pracowników, chociaż kilka przepisów federalnych istnieje od 2011 roku. Kilka nieudanych prób zostało podjętych w Kongresie w ciągu ostatnich 20 lat w celu ustanowienia federalnych przepisów dotyczących prywatności. Niemniej jednak przyjęto szereg ustaw federalnych, jedną ustawę i niektóre wytyczne federalne, które zapewniają pewne drobne ochrony prywatności pracowników. Coś więcej będzie zależało ściśle od przepisów dotyczących ochrony prywatności Państwa.

Komisja badania ochrony prywatności

Badanie federalne z 1977 roku przeprowadzone przez Komisję ds. Ochrony Prywatności pozwoliło przeanalizować, w jaki sposób wykorzystano informacje o pracownikach w miejscu pracy. Było to przedłużeniem amerykańskiego Kongresu z 1974 roku o ochronie prywatności. Podczas gdy badanie było zaledwie kilkoma wytycznymi, zawierało 34 zalecenia dotyczące postępowania z prywatnością pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, zawiera wytyczne dotyczące zapobiegania inwazyjności w trakcie procesu rekrutacji, uniemożliwiające wykorzystywanie stron trzecich do uzyskiwania informacji o pracownikach i egzekwowanie praktyki zachowania poufności wszystkich zapisów pracowników.

Ochrona danych medycznych

Od lat wprowadzono kilka aktów federalnych, aby pomóc zachować prywatność dokumentacji medycznej w miejscu pracy. Każda firma objęta ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami jest zobowiązana do zachowania prywatnej dokumentacji medycznej, chyba że jest to konieczne do udzielenia pierwszej pomocy pracownikom ochrony. Ustawa o przenośności i odpowiedzialności ubezpieczeniowej jest ustawą federalną wymagającą od firm posiadających plany zdrowotne grupowe zachowania wszystkich danych medycznych w tajemnicy, a Ustawa o niedyskryminacji w zakresie informacji genetycznych uniemożliwia firmom zwracanie się do pracowników o przekazywanie informacji na temat ich genetyki. Jeśli takie informacje dostaną się w ręce firmy, akt mówi, że firma nie może ujawnić nikomu informacji.

Prywatność ze skarg OSHA

Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy opracowała ścisłą politykę prywatności, jeśli chodzi o pracownika zgłaszającego zagrożenie bezpieczeństwa. W niektórych przypadkach pracownik może zgłosić zagrożenie bezpieczeństwa, które może spowodować odwet ze strony współpracowników lub przełożonych, mówi Departament Pracy. Ochrona demaskatora poprzez OSHA pozwala pracownikowi zgłosić zagrożenie bezpieczeństwa bez jego nazwiska w raporcie.

Ustawa o prywatności łączności elektronicznej z 1986 roku

Jest to jedyna ustawa federalna dotycząca książek, która pomaga zapewnić prywatność pracownikom korzystającym z łączności elektronicznej w miejscu pracy. Epic.org zauważa jednak, że istnieje wiele sposobów na podchodzenie do prawa. Chociaż prawo zabrania umyślnego nadzoru elektronicznego przy prywatnych rozmowach pracownika, pracodawca ma prawo wysłuchiwać rozmów biznesowych. Połów jest taki, że pracodawcy mają prawo do wysłuchania części osobistego połączenia w celu ustalenia, czy jest to komunikacja biznesowa.

Prywatne przepisy dotyczące prywatności

Od 2011 r. Tylko pięć stanów ma prawa dotyczące ochrony prywatności w miejscu pracy, mówi Employeeissues.com. Jednakże strona wskazuje również, że przepisy są bardzo słabe i pozwalają jedynie pracodawcom na wcześniejsze zawiadomienie o każdym rodzaju nadzoru nad pracownikami. W tym względzie nadzór elektroniczny jest zalegalizowany do użytku w całym kraju pracy. Illinois zapewnia nieco więcej ochrony prywatności dzięki ustawie o prawie do prywatności w miejscu pracy. Uniemożliwia to pracodawcom wdychanie roszczeń odszkodowawczych pracowników lub sprawdzanie, czy pracownik pali lub pije po godzinach pracy, ale ostatecznie nie zakazuje nadzoru elektronicznego.