Gry do pracy zespołowej w zarządzaniu

Nawet twardo myślący biznesmeni mogą korzystać z tak dalekosiężnych działań, jak skomputeryzowane symulacje, wspinaczka skałkowa i zaufanie. Ale podczas gdy gry mogą być skutecznym sposobem budowania pracy zespołowej, osoby prowadzące działania powinny być wrażliwe na osobowości swojej grupy, mówi Lin Grensing-Pophal, autor "Human Resource Essentials". Celem jest budowanie zespołu, a nie zastraszanie lub poniżanie kogokolwiek. Kultura każdej grupy roboczej będzie inna. Gry należy wybierać ostrożnie.

Użyj symulacji - Wojskowe

Według danych Amerykańskiego Stowarzyszenia Szkoleń i Rozwoju amerykańska armia jest największym na świecie spekerem i użytkownikiem cyfrowych gier. To ma sens. Wojsko musi przeszkolić 2, 4 miliona osób w służbie - i dodatkowo milion cywilnych pracowników. Cyfrowe gry i symulacje mogą zapewnić pracownikom symulowane doświadczenia, które pomogą im zrozumieć i pokonać przeszkody i wyzwania - samodzielnie lub w zespołach. Menedżerowie korzystający z symulacji i gier cyfrowych mogą szkolić swoje umysły, tak aby w sytuacjach rzeczywistych miały lepsze pojęcie o tym, co robić. Przykładowo gra IndustryPlayer pozwala przedsiębiorcom tworzyć i zarządzać własną firmą, obejmującą wszystko, od pracy z konsumentami po kwestie związane z bankowością i finansami.

Zrób to naprawdę - i baw się dobrze

Nawet menedżerowie lubią dobrze się bawić. Różnorodne zabawy i gry fizyczne obejmują rzeczywiste działania i czynności, które menedżerowie mogą zaangażować, aby budować ducha i spójność zespołu. Proste przykłady to Trust Fall i Ball of String. Dzięki Trust Fall menedżerowie stoją w zamkniętym kręgu z wyprostowanymi nogami i ramionami. Jeden menedżer stoi w centrum koła ze stopami wszystkich wokół kostek. Stały menedżer następnie spada na bok, a inni menedżerowie łapią go, popychając kierownika w kółko. Każdy menedżer ma szansę być w kręgu. Punkt "upadku" i innych chwytających go oznacza, że ​​ten w kręgu może liczyć na grupę, która przejdzie przez niego w trudnym okresie. Ball of String angażuje wszystkich stojących w kręgu i przekazujących piłkę sznurkową od jednej osoby do drugiej, aż utworzą sieć, która wizualnie przedstawia wielokrotność połączeń w grupie. Tylko osoba z piłką może mówić i jest zapraszana do dzielenia się uwagami na temat konkretnego problemu.

Nawet gry społecznościowe mogą mieć wartość biznesową

Konsola Nintendo Wii i powiązane gry zapewniły firmom niezliczone możliwości przełamywania lodu w grupach, prowadząc do lepszej, bardziej zaangażowanej interakcji i zabawy. Niezależnie od tego, czy uprawiasz sport, taki jak gra w kręgle, jako działalność zespołową, czy po prostu korzystasz z gier w ramach całodziennej rekolekcji, aby zachęcić do budowania więzi i budowania relacji, różnorodność dostępnych opcji będzie odpowiadać interesom wielu pracowników na każdym kroku. poziom organizacji.