Zasady ubezpieczenia zdrowotnego dla małych firm

Mały biznes to firma zatrudniająca od dwóch do 50 pełnoetatowych pracowników, według Texas Department of Health. Liczba pracowników, którzy kwalifikują się do ubezpieczenia zdrowotnego, jest zgodna z zasadami ubezpieczenia, których musisz przestrzegać jako właściciel małej firmy. Zasada dla małych firm, od których pracownicy mają do zaoferowania ubezpieczenie, ile trzeba wnieść do składek pracowniczych i daty wejścia w życie.

Pokrycie kwalifikowanych pracowników

Małe firmy zatrudniające od dwóch do 50 pełnoetatowych pracowników muszą oferować takie same ubezpieczenie zdrowotne wszystkim wykwalifikowanym pracownikom i osobom na ich utrzymaniu. Pracownicy nie muszą wybierać ubezpieczenia zdrowotnego. Małżonkowie i osoby pozostające na utrzymaniu pracowników pełnoetatowych również kwalifikują się do ubezpieczenia zdrowotnego. Zakres musi być na równych warunkach. Zgodnie z prawem obowiązującym w Teksasie mały przedsiębiorca nie może wymagać pracownika, współmałżonka lub osoby pozostającej na utrzymaniu w ramach ubezpieczenia zdrowotnego, ale musi być oferowany przez prawo.

Premium Increase Caps

Prawo Texas chroni pracodawców małych firm, jeśli chodzi o ubezpieczenie zdrowotne. Przepisy obowiązujące w Teksasie ograniczają wysokość składek. W Teksasie pułap stanowi 15-procentowy wzrost składek na ubezpieczenie zdrowotne rocznie.

Odpowiedzialność za płatności

Prawo nie wymaga od małego pracodawcy opłacania ubezpieczenia zdrowotnego pracowników. Podczas gdy mały pracodawca musi oferować usługi firmom zatrudniającym od dwóch do 50 wykwalifikowanych pracowników, firma nie ponosi odpowiedzialności za opłacenie składek pracowniczych. Firmy ubezpieczeniowe mogą jednak wymagać od pracowników pokrycia do 50 procent kwoty premii za każdego pracownika. Jeśli pracodawca wybierze, pracodawca może zapłacić ponad 50 procent składek pracowniczych. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia równego pokrycia pracownikom będącym na utrzymaniu i współmałżonkom, ale pracodawca nie jest zobowiązany do wniesienia wkładu w te składki, zgodnie z prawem lub przez przewoźników ubezpieczeniowych.

Rejestracja pracownika

Małe firmy pracodawcy mają do 31 dni od dnia, w którym pracownik zaczyna oferować rejestrację ubezpieczenia zdrowotnego pracownika. Jeśli pracownik nie zarejestruje się w ciągu pierwszych 31 dni pracy, pracodawca może wymagać od pracownika czekania do jednego roku do następnego otwartego okresu rejestracji. Nawet jeśli pracownik zapisuje się w ciągu pierwszych 31 dni zatrudnienia, mały pracodawca może wymagać od pracownika, aby poczekał 90 dni, zanim zasieg ubezpieczenia stanie się skuteczny.