Wyjątki od opieki domowej nad regulacjami dotyczącymi nadgodzin

Przepisy dotyczące godziwej pracy w godzinach nadliczbowych nie obejmują pracowników opieki domowej, którzy wykonują domowe usługi towarzyskie dla osób starszych lub niedołężnych. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy szacuje, że liczba pracowników do spraw osobistych i opieki domowej wzrośnie o 48 procent w latach 2008-2018. W związku z rosnącą potrzebą pracowników opieki domowej, tak samo jak starania o kwestionowanie przepisów, które zwalniają tę siłę roboczą z otrzymywania nadgodzin. zapłacić.

1974 Poprawka FLSA

W 1974 r. Kongres zmienił FLSA na pracowników domowych. Jednak poprawka nie obejmowała opieki w godzinach nadliczbowych dla pracowników opieki domowej służących jako towarzysze dla starszego lub niedołężnego klienta. Opiekun domowy jest zwolniony z pracy w nadgodzinach, jeśli zapewnia usługi towarzyskie w domu osoby, której opiekun. Usługi towarzyszące obejmują obowiązki związane z codziennym życiem (ADL). ADL obejmują pomoc w ubieraniu się, kąpieli, jedzeniu i innych tego typu czynnościach.

Wyjątki od zwolnienia z nadgodziny

Zwolnienie z nadgodzin jest ważne tylko wtedy, gdy odbiorca opieki przebywa w prywatnym domu. Jeżeli osoba sprawująca opiekę jest rezydentem pensjonatu, godziny pracy w towarzystwie nie są zwolnione z nadgodzin. Jeśli osoba towarzysząca opiece domowej wykonuje obowiązki lekkiego sprzątania, godziny są zwolnione z nadgodzin, jeżeli nie przekraczają 20 procent obowiązków pracownika. Jeśli godziny sprzątania przekraczają próg 20 procent, godziny tego tygodnia nie są zwolnione z nadgodzin.

Pracodawcy zewnętrzni

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych zinterpretował zapewnienie towarzystwa za nadgodziny jako zwolnienie na poziomie pracownika - nawet jeśli osoba towarzysząca opiece domowej pracuje dla pracodawcy będącego osobą trzecią. Przeciwnicy zwolnień za nadgodziny dla pracowników opieki domowej twierdzą, że Kongres nie zamierzał stosować zwolnienia dla pracowników pracodawców zewnętrznych. Wyzwania związane z wyłączeniem nadgodzin w domu opieki są przedmiotem zainteresowania dużych i małych przedsiębiorstw opieki domowej, ponieważ zmiana znacząco wpłynie na koszty prowadzenia działalności gospodarczej.

Wyzwania sądowe

W 2004 r. Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych w sprawie drugiego obwodu stanął po stronie wyzwania, jakim jest interpretacja zwolnienia przez towarzystwo amerykańskie DOL. W sprawie Evelyn Coke przeciwko Long Island Care at Home Ltd. sąd przyjął argument powoda, że ​​Kongres nie zamierzał stosować amerykańskiego DOL do zwolnienia z towarzystwa dla pracowników opieki domowej, którzy byli pracownikami pracodawcy będącego osobą trzecią. W 2007 r. Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych uchylił wyrok Sądu Okręgowego II Odwoławczego. Sąd orzekł, że Kongres pozostawił luki w wytycznych dotyczących wyłączeń z usług towarzystwa, a amerykański DOL podjął historycznie sprawdzone kroki w celu interpretacji intencji prawa. Sąd orzekł, że interpretacja amerykańskiego DOL odnosi się w odpowiedni sposób do zwolnienia z usług towarzystwa.

Zawiadomienie o proponowanych przepisach dotyczących usług towarzyszących

W 2010 r. Amerykański DOL umieścił przepisy dotyczące usług towarzystwa na wiosnę 2010 r. Zawiadomienie o proponowanej agendzie tworzenia przepisów. DOL rozpoczyna proces NPRM, gdy nadchodzi zmiana reguły pracy. Proces ten obejmuje możliwość publicznego komentowania wszelkich proponowanych zmian zasad. Usługi towarzystwa NPRM będą koncentrować się na dostosowaniu zwolnień FLSA do cech i praktyk zatrudnienia w dzisiejszym świecie.