Prawa pracownicze

Pracownicy mają prawo do sprawiedliwego traktowania w miejscu pracy. Mają także prawo do jednakowej płacy za porównywalną pracę, a także do miejsca, w którym czują, że mogą przychodzić i ginąć bez zagrożenia przemocą lub niewłaściwym wykorzystaniem i obsługą potencjalnie niebezpiecznego sprzętu i materiałów. Przepisy i regulacje dotyczące uczciwego zatrudnienia mają zasadnicze znaczenie dla tworzenia polityk w miejscu pracy, które zapewniają prawa pracownicze do zatrudnienia.

Zatrudnienie na czas

Doktryna zatrudnienia na żądanie mówi, że pracodawca lub pracownik może wypowiedzieć stosunek pracy w dowolnym czasie, z dowolnego powodu lub bez powodu, z lub bez uprzedzenia. Istnieje szara strefa, w której pracodawcy wkraczają, gdy nakładają kary lub warunki na pracowników, którzy nie dostarczyli powiadomienia o rezygnacji, ponieważ warunki te wydają się sprzeczne z podstawą zatrudnienia na woli. Niektórzy pracodawcy odmawiają zaklasyfikowania byłego pracownika jako kwalifikującego się do uzyskania statusu "hrabina", jeżeli nie powiadomi on z wyprzedzeniem o swojej rezygnacji. Może to wpłynąć na przyszłe szanse pracownika na przyszłe zatrudnienie, ponieważ przyszli pracodawcy mogą wyglądać niekorzystnie na kandydatów, którzy nie kwalifikują się do uzyskania statusu rehirii u poprzedniego pracodawcy.

Równe szanse

Powszechnie cytowane prawa pracownicze obejmują równe szanse i prawo do pracy w środowisku wolnym od dyskryminacji i szykanowania. Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich dotyczy prywatnych firm zatrudniających 15 lub więcej pracowników. Chroni pracowników przed nieuczciwymi praktykami w zakresie zatrudnienia, takimi jak dyskryminacja przy rekrutacji, awansie, szkoleniu i rozwoju zawodowym, zatrzymywaniu i rozwiązywaniu. Oprócz ustaw federalnych, które zakazują dyskryminacji w zatrudnieniu, istnieją przepisy państwowe gwarantujące prawa pracowników. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia egzekwuje tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich i innych ustaw federalnych, takich jak ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami i ustawa o niedyskryminacji w zakresie informacji genetycznych. Prawa stanowe są egzekwowane przez agencje uczciwego zatrudnienia każdego z państw lub komisję praw człowieka.

Działalność zbiorowa

Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy wprowadza w życie Ustawę o Krajowych Stosunkach Pracy lub Ustawę Wagnera, która chroni prawa pracowników do angażowania się w działalność zbiorową. Angażowanie się w działalność zbiorową ma miejsce, gdy pracownicy gromadzą się, aby zadeklarować zainteresowanie wspieraniem lub wstąpieniem do związku zawodowego. Pracodawcy nie mogą przeszkodzić pracownikom w zawieraniu sojuszy ze współpracownikami lub związkami zawodowymi w celu lobbowania za reprezentowaniem ich interesów przez związek zawodowy.

Sprawiedliwe płace

Obok równości szans jest prawo do uczciwej płacy. EEOC i amerykański Departament Pracy, Wynagrodzenia i Godzin wymuszają odpowiednio Ustawę o Równej Płci i federalne przepisy dotyczące płacy minimalnej. Pracownicy mają prawo do jednakowej płacy, niezależnie od ich wieku, stanu cywilnego, rasy, płci lub pochodzenia narodowego. Zanim ustawa o równych wynagrodzeniach stała się prawem, nierzadko znajdowano rozbieżności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn za wykonywanie tej samej pracy. Opierało się to na pomyśle, że człowiek musi zarabiać więcej pieniędzy, aby zająć się rodziną. Federalne przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia nakładają kary na pracodawców, którzy nie płacą co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Gdy minimalna płaca państwowa jest wyższa niż federalna płaca minimalna, pracownicy mają prawo do wyższej z tych dwóch.

Bezpieczeństwo

Pracownicy mają prawo pracować w bezpiecznym środowisku. Obowiązkiem pracodawcy jest utrzymanie bezpiecznego środowiska pracy. Obejmuje to zapewnienie, że pracownicy przechodzą szkolenie w zakresie właściwego użytkowania i obsługi niebezpiecznych urządzeń i maszyn lub materiałów niebezpiecznych. Bezpieczeństwo w miejscu pracy oznacza również, że pracodawcy muszą podjąć środki ostrożności w celu ochrony swoich pracowników przed przemocą w miejscu pracy, w tym groźby fizycznej lub fizycznej szkody ze strony współpracowników lub innych osób odwiedzających lokal pracodawcy.