Wynagrodzenie godzinowe vs. Wynagrodzenie i satysfakcja z pracy

Jako właściciel lub menedżer firmy masz interes w zadowoleniu z pracy swoich pracowników. Możesz myśleć, że wypłacanie pracownikom wynagrodzenia pomoże im poprawić ich satysfakcję, ponieważ wiedzą dokładnie, co powinni przynosić do domu każdego miesiąca. Jednak ostatnie badania przeprowadzone przez naukowców z University of Stanford i University of Toronto wykazały, że stawki godzinowe odzwierciedlają wyższy poziom zadowolenia z pracy niż ich wynagradzane odpowiedniki.

Połączenie czas-pieniądze

Naukowcy, Sanford E. Devoe i Jeffrey Pfeffer, odkryli, że głównym powodem, dla którego zarobki w przeliczeniu na godziny pracy były bardziej satysfakcjonujące niż wynagrodzenie, było to, że mogli oni wyraźniej powiązać czas pracy i ilość pieniędzy, które sprowadzili do domu. Gdy godziny pracy zarobkowej przynoszą dodatkowe pieniądze za pracę w dodatkowych godzinach, bardziej prawdopodobne jest, że pomyślą o dodatkowym wynagrodzeniu za nagrodę za dobrze wykonaną pracę. Natomiast pensje pracowników, którzy przynoszą do domu taką samą kwotę za różne godziny pracy, są mniej skłonni do odczuwania, że ​​ich czas jest ceniony.

Tabela płac

Ponieważ lepiej płatne miejsca pracy są wynagradzane, wielu pracodawców zakłada, że ​​pracownicy wolą otrzymywać wynagrodzenie. Oczywiście większość pracowników zapytała, czy chcieliby, aby mniej lub więcej pieniędzy odpowiadało, że woleliby zarobić więcej pieniędzy. Badania wykazały, że gdyby średnia płaca robocza pomiędzy wynagrodzeniem a wynagrodzeniem była taka sama, płacenie pracownikom z godziny na godzinę prowadziłoby do wzrostu zadowolenia z pracy.

Stres zawodowy

Każdy pracodawca wie, że stres w pracy może być satysfakcjonującym zabójcą. Według sondażu Gallupa z 2002 roku, 38 procent pracowników najemnych zgłosiło, że byli całkowicie lub częściowo niezadowoleni z powodu stresu w miejscu pracy, którego doświadczyli. To porównuje do 28 procent wszystkich sondaży płaconych za godzinę pracy. Może to częściowo wynikać z faktu, że stanowiska płatne zazwyczaj pociągają za sobą większą odpowiedzialność. Jednak pracownicy zatrudnieni najemni również zgłaszają niezadowolenie i stres, gdy są zobowiązani do pracy w dodatkowych godzinach bez dodatkowej zapłaty.

Trwałość

Chociaż pracownicy zgłaszają wyższy poziom zadowolenia, gdy płacą za godzinę, wielu jednak skłania się ku pensjom. Jednym z powodów jest to, że średnie stanowiska pracy oferują wyższe wynagrodzenie. Innym powodem jest to, że przyjmuje się, że stanowiska płacowe mają wyższą trwałość niż pozycje zarobków, które często eliminuje się w czasie spowolnienia gospodarczego. Badanie przeprowadzone przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi wykazało, że 63 procent ankietowanych uważało poczucie bezpieczeństwa pracy za "bardzo ważne" dla ogólnego poczucia satysfakcji z pracy, co może pomóc w wyjaśnieniu atrakcyjności stanowisk pracy.