Jak świętować rocznicę zatrudnienia w firmie

Według ankiety przeprowadzonej przez firmę konsultingową Sibson & Co. około 55 procent pracowników często myśli o rezygnacji z pracy. Biorąc pod uwagę koszty rekrutacji i szkolenia, obroty są drogie dla każdej firmy. Uznanie osiągnięć pracowników i wzmocnienie ich znaczenia dla firmy są kluczowymi elementami do utrzymania. Wybór spośród kilku różnych sposobów obchodzenia rocznicy ślubu z firmą jest częścią opracowania ogólnego planu uznawania pracowników.

1.

Urządzić przyjęcie. Chociaż może nie być możliwe zorganizowanie uroczystego obchodu na rocznicę każdego pracownika, szczególnie w dużej firmie, w której to może się zdarzać często, może to być miniaturowa impreza przy biurku pracownika. Daj znak wdzięczności w postaci drobnego upominku, przeciągnij balony wokół terenu pracownika i udekoruj serpentynami. Uruchom komisję jubileuszową dla pracowników, aby poradzić sobie z takimi wydarzeniami i zorganizuj dekoracje, zanim pracownik przybędzie do pracy rano.

2.

Napisz notatkę. W szczególności w firmach, w których kontakt między szefem a pracownikami może być ograniczony, odręczna notatka z podziękowaniami może w znacznym stopniu sprawić, że pracownik poczuje się doceniony. Napisz kartę lub notatkę, która wyraża podziękowania i gratulacje za ciężką pracę pracownika. Wyślij notatkę do domu pracownika lub zostaw ją na biurku pracownika. Jeśli nie podoba ci się siła pisma ręcznego, napisz notatkę za pomocą komputera, ale pamiętaj, aby ją podpisać i ręcznie wpisać słowo lub dwa, aby nadać jej osobisty charakter.

3.

Umieść ogłoszenie w biuletynie firmy. Może to być szybkie potwierdzenie na liście artykułów biurowych lub wybitny artykuł zawierający biuletyn pracownika i jej znaczące osiągnięcia. Jeśli w pobliżu miejsca pracy pracownika znajduje się tablica ogłoszeń, to pomysł na potwierdzenie i podziękowanie. Dodaj zdjęcie i szczegóły dotyczące stanowiska i lat pracy pracownika w firmie.

4.

Daj pracownikowi tabliczkę lub pinezkę. W przypadku szczególnie długotrwałych pracowników należy potwierdzić kamienie milowe za pomocą tabliczki firmowej lub certyfikatu. Jeśli pracownicy noszą mundury, zorganizuj ceremonię i daj pracownikowi szpilkę do noszenia z liczbą lat służby. Ustanowienie formalnej hierarchii rocznic pracowniczych, na przykład pięcioletniego "brązu", 10-letniego "srebra" i 15-letniego "złota", jest kolejnym sposobem pokazania ich znaczenia dla siły roboczej.

Popularne Wiadomości