W jaki sposób pracodawca tworzy płatny program praktyk?

Staże stanowią wartość dla studentów i firm, ale stworzenie programu praktyk wymaga umiarkowanego przewidywania i oddanego personelu, który ma interes i czas, aby służyć jako mentor. Staże mogą być opłacane lub nieodpłatne, ale zawsze mają na celu oferowanie doświadczenia zawodowego stażystom. Płatni stażyści nie otrzymują świadczeń medycznych i finansowych przyznawanych pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin lub na etatach. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych zezwala nawet stażystom studenckim na 75% płacy minimalnej. Wynajęcie płatnego stażysty w ramach płac minimalnych wymaga wypełnienia formularza DOL WH-205.

Rola stażysty

Określić odpowiednią rolę stażysty w miejscu prowadzenia działalności. Znajdź odpowiedniego kandydata na stażystę, aby dowiedzieć się o konkretnej możliwości kariery w swoim miejscu pracy. Będziesz potrzebować stanowiska, które oferuje umiarkowaną odpowiedzialność, aby stażysta miał okazję poznać jej przyszłą karierę. Stażyści nie powinni poświęcać czasu na wykonywanie zadań, takich jak wykonywanie fotokopii, składanie dokumentów lub uzupełnianie sody w lodówce firmowej.

Opis stanowiska stażysty

Utwórz opis stanowiska i przygotuj się do oceny i dostarczenia negatywnej i pozytywnej opinii dla stażysty. Opis stanowiska zapewni stażyście zrozumienie oczekiwań związanych z jego stażem, a informacje zwrotne pomogą mu rozwinąć się, aby spełnić te oczekiwania, najlepiej jak potrafią. Opis stanowiska pracy powinien zawierać szczegółowe informacje na temat codziennych zadań i wyjaśniać wartość, jaką uzyskają stażyści od wykonania każdego zadania.

Departament Prawa Pracy i Regulacji

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych ma ścisłe przepisy dotyczące stażystów. Stażyści muszą otrzymać kredyt szkolny lub rekompensatę pieniężną za swój staż. W przypadku subminimalnych praktyk płacowych, pracodawca musi złożyć formularz zgłoszeniowy WH-205. Ten certyfikat, po zatwierdzeniu, umożliwi pracodawcy zatrudnienie stażysty na okres do jednego roku szkolnego. Istnieją regulacje określające, ile godzin tygodniowo uczeń może wykonywać staż. Na przykład uczniowie mogą nie pracować w nadgodzinach w tygodniach, w których aktywnie uczęszczają na zajęcia.

Kroki do wynajęcia stażysty

Wywiad z potencjalnymi kandydatami na stażystów. Wywiady można wykonywać przez telefon, Internet lub osobiście. Typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej pozwolą uzyskać takie informacje, jak cele zawodowe uczniów i pożądany wynik stażu. Rozmówcy będą poświęcać cenny czas na poznanie możliwości w wybranej przez nich karierze zawodowej. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinieneś podać uczniom odpowiedni opis rodzajów zadań, które będą wykonywać, oraz możliwości zastosowania tych zadań w przemyśle i celach uczniów.