Jak ocenić odpowiedni rynek pracy w branży handlu detalicznego

Dostępność i kompetencje rynku pracy stanowią poważny problem dla branży handlu detalicznego. Rynki rolników, małe sklepy spożywcze i duże sklepy wymagają niezawodnego źródła pomocy za rozsądną cenę, a zmiany na rynku mogą prowadzić do dodatkowych kosztów lub ewentualnych braków doświadczonego i przeszkolonego personelu. Ocena odpowiednich czynników na rynku pracy w branży handlu detalicznego wymaga szczegółowych badań, przeprowadzenia wywiadów i starannej analizy.

1.

Opracuj swój plan badań, aby ocenić odpowiedni rynek pracy, wymieniając granice swoich badań i zakres badań. Zdefiniuj odpowiednie tematy dla swoich badań, aby skupić się na kluczowych kwestiach związanych z pracą. Branża detaliczno-spożywcza obejmuje ogromną liczbę podspecjalności, a udoskonalenie zakresu badania sprawia, że ​​proces jest łatwiejszy w zarządzaniu. Badanie danych statystycznych za pomocą US Bureau of Census, Bureau of Labor Statistics, państwowych urzędów pracy i statystycznych danych pracowników związków zawodowych, aby pomóc w doprecyzowaniu zakresu badań.

2.

Potencjalny potencjał badawczy osób pracujących w dziale kadr i działów zasobów ludzkich w branży detalicznej żywności. Podziel swoje tematy rozmów kwalifikacyjnych na dwie osobne listy, w tym jedną listę do wstępnych badań ogólnych i dodatkową listę dla głównych tematów rozmowy kwalifikacyjnej. Pytania do pierwszej listy obejmują ogólne trendy, podczas gdy tematy rozmów kwalifikacyjnych na drugiej liście otrzymują skierowane pytania wymagające dłuższego czasu rozmów. Treści z pierwszych, szybkich wywiadów pomagają również sformułować szczegółowe pytania dla następnej grupy respondentów. Zwróć uwagę na adres kontaktowy, numer telefonu i obowiązki związane z pracą w branży. Próba ukierunkowania na obie listy nawet liczby dostawców, właścicieli sklepów, pracowników i przełożonych.

3.

Rozwiń swoje pytania na wywiady. Zadzwoń do lokalnych sprzedawców detalicznych, pracowników sklepów i dostawców sklepów, aby omówić bieżące problemy na rynku pracy. Wraz z wstępnymi badaniami, te wstępne dyskusje pomagają sformułować pytania na temat nowych wywiadów z innymi podmiotami branży handlu detalicznego.

4.

Przeprowadzaj wywiady, transkrybuj taśmy i koduj transkrypcje słów kluczowych i pojęć. Użyj rekordera, aby udokumentować wywiad, aby dostarczyć cyfrowe nagranie do transkrypcji. Kodowanie wywiadu wymaga użycia transkrypcji wywiadu, aby wyróżnić listę powtarzających się słów i kluczowych pojęć. Przykładem słów oznaczonych do kodowania transkrypcji są typy pracowników używanych w sprzedaży detalicznej, takie jak rzeźnicy i menedżerowie produkcji, kasjerzy i pomoc przeciwna.

5.

Przeanalizuj informacje z wywiadów. Skorzystaj z każdej rozmowy, aby sporządzić listę powtarzających się słów i zwrotów związanych z rynkiem pracy. Przykładowe słowa kluczowe to: braki, szkolenie zawodowe, problemy pracownicze i wszelkie inne zwroty używane przez osoby z wywiadu na temat sytuacji zawodowej w regionie geograficznym osoby, z którą rozmawiają. Użyj listy kodów rozmów kwalifikacyjnych, aby skompilować główną listę słów kodowych. Zapewnia to kluczowe kwestie i warunki na rynku pracy branży handlu detalicznego. Użyj tej listy, aby rozwinąć narrację odpowiednich problemów i problemów związanych z rynkiem pracy.

Rzeczy potrzebne

• Usługa telefoniczna i e-mailowa
• Cyfrowy magnetofon
• Zapisywanie maszyny do transkrypcji
• Różne kolorowe zakreślacze

Ostrzeżenie

• Wykonuj dokładne badania w czasopismach i magazynach branżowych, zanim zaczniesz formułować pytania do rozmowy kwalifikacyjnej. Badania w pisemnych publikacjach pomagają skoncentrować pytania na kluczowych punktach, zamiast używać ogólnych pytań do zbierania informacji.