Jak poleciłbyś organizacjom przyjęcie kodów ubioru?

Kiedy Twoi pracownicy stale pojawiają się w nieodpowiednich ubiorach, być może nadszedł czas na wprowadzenie ubioru. Zasady dotyczące ubioru w miejscu pracy zwykle nie idą dobrze jak na początku, ale kiedy wyjaśniasz swoją motywację, szukasz danych wejściowych i wyraźnie wyznaczasz kierunek, jest to o wiele bardziej smaczne. Twoi pracownicy reprezentują Ciebie, a Ty masz prawo i odpowiedzialność, aby upewnić się, że klienci nie czują się nieswojo w otoczeniu Twojego personelu i że ubiór pracowników nie zawstydza współpracowników.

Dyskusja

Przed wprowadzeniem nowej polityki dotyczącej ubioru, przeprowadź serię spotkań ze swoimi pracownikami, aby uzyskać ich wkład w tę sprawę. Niezależnie od tego, czy Twoja firma wymaga formalnego stroju biznesowego przez cały tydzień i pozwala od czasu do czasu na swobodne ubranie, czy też zapewniasz bardziej swobodne środowisko przez cały czas, musisz ustalić wytyczne. Wykorzystaj dane, które otrzymujesz od kierowników wyższego szczebla, pracowników pierwszego kontaktu i personelu pomocniczego. Porozmawiaj z klientami, aby dowiedzieć się, jak wolą patrzeć na swoich pracowników. Zbieraj informacje i opracowuj politykę, która odpowiada Twoim pragnieniom.

Wyjaśniać

Określ swoje parametry ubioru i wyślij memo wszystkim pracownikom. Wyjaśnij, że zasady wpływają na wszystkich ze względu na profil firmy. Jasne w swoich regulacjach. Na przykład, jeśli spodziewasz się, że mężczyźni będą nosić krawaty, powiedz to i dołącz instrukcje, że krawaty muszą być noszone z koszulami z kołnierzami. Wyjaśnij swoje wymagania dotyczące obuwia, zauważając, że mężczyźni muszą nosić skarpetki w butach damskich lub mokasynach, a kobiety muszą nosić wodze lub skarpetki z butami. Wyjaśnij, czy oczekujesz od pracowników noszenia mundurów firmowych lub koszulek z logo firmy, które dostarczysz.

Ograniczenia

W tej samej notatce należy wymienić opcje szafy i akcesoria niedozwolone w miejscu prowadzenia działalności. Możesz na przykład wymienić takie przedmioty, jak sportowe buty, kombinezony, szorty i niebieskie dżinsy. Wymień niestosowny strój, jaki mógłbyś spotkać na robotnikach, taki jak mini-spódnice, bluzki i swetry typu "low cut", przezroczyste stroje i obcisłe spodnie. Po wysłaniu notatki zaktualizuj podręcznik zasad firmy, aby uwzględnić przepisy dotyczące ubioru, aby nowi pracownicy zostali powiadomieni od samego początku. Wdrożenie konsekwencji naruszenia zasad dotyczących ubioru, takich jak wysłanie do domu lub napisanie.

Mentoring

Podczas gdy możesz być tak przejrzysty, jak to możliwe, stosując zasady dotyczące ubioru, najprawdopodobniej będziesz mieć pracowników, którzy przesuwają kopertę, aby zobaczyć, jak daleko mogą się posunąć. W tym samym czasie możesz napotkać pracowników, którzy nie rozumieją nowych wymagań. Skorzystaj z okazji, aby porozmawiać prywatnie z pracownikami o ich ubiorach. Wyjaśnij, co jest niewłaściwe i dlaczego. Poproś pracownika, aby poszedł do domu i się przebił. Zaangażuj kierownictwo w swój program mentoringu, aby kobiety-menedżerki mogły współpracować z pracownicami, a mężczyźni mogą doradzać innym mężczyznom, jak się ubrać do pracy.