Procedury testowania pracowników w miejscu pracy

Firmy przeprowadzają testy przesiewowe podczas procesu rekrutacji w celu ustalenia najlepszego kandydata do pracy. Testy mogą mieć charakter fizyczny, mogą mierzyć stabilność psychiczną pracowników lub mierzyć potencjalną wiedzę branżową kandydatów do pracy. Testowanie powinno być dodatkowym krokiem w procesie rekrutacji, a nie jedynym czynnikiem wykorzystywanym do podejmowania decyzji o zatrudnieniu.

Testy osobowości

Firmy przeprowadzają testy osobowości dla potencjalnych pracowników jako środek bezpieczeństwa. Testy te oceniają wiarygodność i stabilność psychiczną potencjalnych pracowników. Pytania testowe składają się z scenariuszy typu "co byś zrobił", począwszy od radzenia sobie z maniakiem nękającym, a skończywszy na przepracowywaniu się w pracy.

Zdolność fizyczna

Praca pociągająca za sobą wysiłek fizyczny może wymagać od potencjalnych pracowników zdania testu sprawności fizycznej w ramach procesu selekcji. Test może skupić się na fizycznej wytrzymałości, zdolności do wykonywania powtarzających się zadań lub zdolności do podnoszenia pewnej masy ciała w regularnych odstępach czasu.

Ćwicz testy

Aby określić, jak szybko potencjalny pracownik może się uczyć, pracodawca może przeprowadzić testy praktyczne. Testy te mogą obejmować symulowane sytuacje w pracy, rozpoznawanie terminologii i znajomość branży. Jeśli pracownik musi ukończyć szkolenie, zaliczające testy praktyczne mogą być warunkiem stałego zatrudnienia.

Testy kognitywne

Testy kognitywne są używane do mierzenia rozumowania, szybkości i dokładności umiejętności, znajomości funkcji pracy, pamięci, umiejętności czytania ze zrozumieniem i umiejętności arytmetycznych. Testy pisania, testy oprogramowania komputerowego i inne testy umiejętności biurowych lub branżowych należą do tej kategorii.

Testowanie fizyczne i chemiczne

W odróżnieniu od testu sprawności fizycznej, wymagane jest fizyczne i merytoryczne sprawdzenie, czy pracownik jest wystarczająco zdrowy, aby wykonywać zadania. Testowanie substancji sprawdza, czy potencjalny pracownik używa lub stosował kontrolowane lub nielegalne substancje.

Rozważania

Podczas wdrażania programu testów firma musi upewnić się, że testy są uczciwe dla wszystkich. Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r., Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. I ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami z 1990 r. Zabraniają pracodawcy przeprowadzania testów, które byłyby uznane za rasę, płeć lub fizycznie dyskryminujące. Na przykład poproszenie wnioskodawcy na wózku inwalidzkim, aby udowodnił, że jest w stanie przez pewien czas stać na stanowisku pracy biurowej, jest niezgodne z prawem, chyba że praca przez określony czas jest obowiązkiem zawodowym.