Rodzaje faworyzowania w miejscu pracy

Faworyzowanie w miejscu pracy przynosi skutki przeciwne do zamierzonych, aw niektórych przypadkach jest nielegalne. Kiedy kierownictwo przypisuje odpowiedzialność lub udziela promocji opartych na faworyzowaniu, firma nie zawsze otrzymuje najbardziej wykwalifikowaną osobę w danej pracy. Niektóre formy faworyzowania, takie jak ubieganie się o przysługę seksualną za awans zawodowy, są nielegalne w Stanach Zjednoczonych. Zapoznaj się z rodzajami faworyzowanych praktyk, aby Twoja firma mogła opracować skuteczną politykę walki z nimi.

Nepotyzm

Nepotyzm jest praktyką zatrudniania członków rodziny bez względu na ich kwalifikacje. W niektórych przypadkach krewny dyrektora firmy może kwalifikować się do wykonywania pracy, na którą została zatrudniona. Fakt, że jest krewną dyrektora generalnego, daje jej przewagę nad innymi kandydatami. Ale gdy pracownik nie jest wykwalifikowany do wykonywania pracy, wówczas nepotyzm przynosi efekt przeciwny do zamierzonego. Twoja kadra kierownicza zaczyna zatrudniać członków rodziny, ponieważ potrzebują oni pracy, ale brak kwalifikacji i umiejętności członków rodziny może wpłynąć na rentowność Twojej firmy.

Kumoterstwo

Kumoterstwo jest drugą stroną nepotyzmu. Jest to akt zatrudniania przyjaciół bez względu na kwalifikacje. Jednym z głównych problemów z kumoterstwem, który znajduje się również w nepotyzmie, jest poczucie, że pracownicy zatrudnieni w takich okolicznościach czują. Ponieważ wiedzą lub są związani z osobą wykonawczą w firmie, uważają, że zasługują na podwyżki i promocje, które powinny być zarezerwowane dla bardziej wykwalifikowanych pracowników. Powoduje to konflikt w miejscu pracy i może prowadzić do utraty wykwalifikowanego personelu.

Przysługi seksualne

Nawet jeśli sytuacja jest zgodna, wymiana seksualnych przysług na awans zawodowy jest formą dyskryminacji i może zostać sklasyfikowana jako molestowanie seksualne. Pracownicy, którym odmawia się awansów i podwyżek zamiast przysług seksualnych wymienianych między menedżerem a pracownikiem, mogą twierdzić, że byli dyskryminowani. Firmy powinny zniechęcać do współpracy między urzędami i powinny rozważyć politykę, która sprawia, że ​​relacje między menedżerami a podwładnymi stają się podstawą do rozwiązania umowy.

Patronat

Patronat staje się okrągłą drogą dla kierownictwa lub menedżera do angażowania się w nepotyzm lub kumoterstwo. Kierownik promuje zatrudnionych przez siebie pracowników na stanowiska kierownicze, a następnie prosi tych kierowników o zatrudnienie jej przyjaciół i członków rodziny. Ten rodzaj faworyzowania ma potencjał rozprzestrzeniania się w całej firmie, ponieważ kierownictwo sprawia, że ​​więcej jej ulubionych pracowników staje się autorytetami.