Weryfikacja pytań dotyczących zatrudnienia

Celem weryfikacji wcześniejszego zatrudnienia potencjalnego nowego pracownika jest podwójne sprawdzenie faktów w oparciu o informacje zawarte we wniosku o zatrudnienie oraz rozmowę twarzą w twarz lub telefonicznie. Dotychczasowy stosunek pracy i szczegóły związane z poprzednim stanowiskiem są przedmiotem analizy zatrudnienia. Nikt nie chce wierzyć, że potencjalni pracownicy znajdują się w procesie zabezpieczania nowej pracy, ale zdarzają się kłamstwa i wypaczenia prawdy. Zweryfikuj poprzedni stosunek pracy kandydata i funkcjonuj zgodnie z prawnie dopuszczalnymi i informacyjnymi pytaniami skierowanymi do działu zasobów ludzkich poprzedniego pracodawcy.

Czy kandydat był zatrudniony?

Zapytaj, czy kandydat był kiedykolwiek zatrudniony w organizacji wyznaczonej jako poprzedni pracodawca na pisemny wniosek o pracę lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jakie były daty zatrudnienia?

Zapytaj kandydata o początkowe i końcowe daty zatrudnienia u wszystkich wymienionych i zadeklarowanych wcześniejszych pracodawców.

Jakie stanowisko zostało spełnione?

Należy zapytać o dokładną pozycję kandydata na stanowisku poprzedniego pracodawcy i zapytać, jaki był dalszy rozwój kandydata podczas jego zatrudnienia.

Jaki był powód separacji?

Zapytaj, dlaczego kandydat opuścił poprzedniego pracodawcę, pytanie, na które poprzedni pracodawca może lub nie może zdecydować się odpowiedzieć, ponieważ negatywne informacje pozostawiają poprzednim pracodawcom otwarte na pozew o zniesławienie przez byłego pracownika.

Jaki jest status poprzedniego pracownika w firmie Rehire?

Zapytaj, czy kandydat kwalifikuje się do uzyskania statusu "hrabina", szczególnie jeśli poprzedni pracodawca odmawia podania przyczyny separacji. Prawo do ubiegania się o status w Rehire jest pytaniem "tak" lub "bez", bez miejsca na dyskrecję lub opinię, a poprzedni pracodawca często odpowiada na to pytanie, nawet jeśli odmawia podania przyczyny separacji.