Naruszenia prawa dotyczącego zasobów ludzkich w stanie Maryland

Maryland wymaga, aby wszyscy pracodawcy regularnie płacili pracownikom i płacili im minimalne wynagrodzenie. Ponadto pracodawcy mogą nie płacić pracownikom nierówno - każdy pracownik wykonujący określoną pracę musi otrzymywać taką samą kwotę. Jeśli pracodawca naruszy te prawa, może stawić czoła procesowi sądowemu, aw niektórych przypadkach może nawet ponieść odpowiedzialność karną. Właściciele małych firm powinni zwracać szczególną uwagę na te przepisy, ponieważ mogą nie mieć środków na wynajem poza pomocą płacową, a opłaty adwokackie mogą zbankrutować małą firmę, jeśli zostanie pozwana.

Prawo równych wynagrodzeń

Prawo stanu Maryland zobowiązuje pracodawców do równego wynagradzania pracowników za ten sam rodzaj pracy - pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników płacąc mniejszą kwotę, jeśli są członkami pewnych grup mniejszościowych. Jeśli pracodawca nie zapłaci pracownikom w równym stopniu, pracownicy mogą pozwać pracodawcę lub złożyć skargę do Służby ds. Standardów Zatrudnienia. Pracodawcy mogą być zobowiązani do zapłaty honorariów adwokackich pracowników, a także odszkodowań, jeśli stracą taki proces.

Wstrzymanie zapłaty

Zasiłek u źródła jest poważnym problemem w Maryland. Pracownicy mają prawo do wniesienia skargi lub złożenia skargi do Służby ds. Standardów Zatrudnienia; Ponadto w niektórych przypadkach pracodawcy mogą zostać obciążeni kosztami postępowania karnego, jeśli wstrzymują wynagrodzenie. Za przestępstwo uważa się oferowanie pracy pod fałszywym pretekstem poprzez oferowanie wynagrodzenia, którego nie zamierzasz płacić. Jeśli pracownik pozywa pracodawcę za wstrzymane wynagrodzenie, pracodawca może być odpowiedzialny za maksymalnie trzykrotność kwoty potrącanej kwoty wynagrodzenia plus honorarium adwokata.

Brak duplikatów roszczeń

Pracownik nie może zgłosić tego samego roszczenia w ramach Standardu Zatrudnienia więcej niż jeden raz. Jeśli serwis standardów zatrudnienia stwierdzi, że pracownik nie ma ważnego roszczenia i zamyka sprawę, pracownik nie może złożyć nowego roszczenia na podstawie tego samego incydentu. Jednak pracownicy Maryland nadal mają takie samo prawo do wszczęcia postępowania sądowego przeciwko pracodawcy, jeśli Służby ds. Standardów Zatrudnienia nie zdecydują się na prowadzenie sprawy.

Mediacja

W niektórych przypadkach Służby ds. Standardów Zatrudnienia mogą próbować mediować w konflikcie pomiędzy pracodawcami i pracownikami z Maryland w zakresie właściwej wypłaty wynagrodzeń. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą przedstawić dowody swojej strony konfliktu; mediator oceni sytuację i podejmie decyzję. Obie strony muszą zaakceptować decyzję mediatora; jeśli nie mogą, muszą podjąć działania prawne w celu rozwiązania zaistniałej sytuacji.