Czynniki dotyczące minimalnego wzrostu płac

Kiedy prowadzisz firmę, w której zatrudniani są pracownicy na minimalnym wynagrodzeniu, możesz zauważyć, że Twoja firma ma wysoki wskaźnik rotacji. Zrozumienie, w jaki sposób można zminimalizować obrót pracowników małych firm, może być tak proste, jak zrozumienie czynników, które wpływają na minimalny obrót płac pracowników.

Edukacja

W przypadku wielu pracowników najemnych minimalnych pracują oni zawodowo, aby nie byli zainteresowani pracą. W większości przypadków może to być spowodowane tym, że pracownikowi brakuje poziomu wykształcenia, aby uzyskać wyższą płatną pracę lub obecnie pracuje nad uzyskaniem dyplomu ukończenia studiów. Jednym ze sposobów, w jaki pracodawca może przezwyciężyć współczynnik wykształcenia w płacy minimalnej, jest zaoferowanie pracownikom możliwości edukacyjnych w zakresie rozwijania umiejętności osobistych i zawodowych. Inwestując w pracowników, czują się lojalni wobec firmy i zasługują na większy wkład w rozwój firmy. W ostatecznym rozrachunku bardziej wykwalifikowana siła robocza dyktuje wyższe wynagrodzenie.

Wyższa płaca a koszt obrotu

Jako pracodawca musisz porównać koszty płacenia pracownikom więcej niż płacy minimalnej i koszty ciągłego szkolenia nowych pracowników na najniższe stawki. Według Clean Link, właściciele firm muszą rozważyć trzy obszary, decydując, która trasa kosztowa jest najbardziej efektywna dla ich działalności. Najpierw sprawdź, czy Twoja firma może pozwolić sobie na płacenie pracownikom więcej niż płaca minimalna. Po drugie, czy możesz podnieść cenę, którą naliczasz swoim klientom, aby zaabsorbować wzrost kosztów pracy? Wreszcie, jeśli zdecydujesz się nadal płacić pracownikom minimalne wynagrodzenie, czy firma będzie w stanie wytrzymać wskaźnik rotacji?

Warunki ekonomiczne

Środowisko gospodarcze odgrywa ogromną rolę w minimalnych wskaźnikach rotacji płac. Według Sigma Assessment Systems, jednym z głównych powodów podanych podczas rozmów kwalifikacyjnych o minimalnej rotacji płac jest to, że pracownicy znaleźli wyższe pozycje płacące gdzie indziej. Gdy gospodarka ma dobrą sytuację, może być dostępnych dużo wyższych stanowisk płatniczych, co może spowodować wzrost kursu obrotu pracowników minimalnego wynagrodzenia. Kiedy gospodarka boryka się z problemami, a biznes ogranicza się lub nie zatrudnia, zazwyczaj maleje rotacja pracowników minimalnych.

Zasadniczo stopa rotacji sprowadza się również do prawa podaży i popytu. Jeśli Twoja firma znajduje się w obszarze, w którym występuje wysoki poziom bezrobocia, możesz mieć gotową podaż pracowników minimalnej płacy lub tych, którzy chcą pracować za minimalną płacę. Odwrotnie jest, gdy stopa bezrobocia jest niska.