Jakie są przyczyny niekorzystnych różnic cen pracy?

Gdy płace lub koszty kontraktów i prac przekraczają oczekiwania kierownictwa, nazywane są one niekorzystnymi różnicami w cenie pracy. Mogą one mieć kilka skutków dla firmy, w tym powodować problemy z płynnością finansową, negatywnie wpływać na rentowność i powodować, że premie za koszty nie będą wypłacane kierownictwu. Dlatego ważne jest, aby zidentyfikować różne przyczyny niekorzystnych wariancji cen pracy, aby zapobiec ich wystąpieniu lub ograniczyć ich wpływ.

Słabe szacunki

Zarząd opracowuje budżety przy użyciu różnych metod. Często proces budżetowy wymaga oszacowań zarządczych oraz wkładu pracowników i przełożonych. Jeżeli szacunkowe koszty pracy są niższe niż powinny wynikać z niewiarygodnych trendów historycznych, nieodłącznego uprzedzenia pracownika lub z jakiegokolwiek innego powodu, faktyczne ceny pracy mogą być znacznie wyższe, powodując niekorzystną odchylenie od kwoty budżetowej.

Nieprzewidziane złożoności

Czasami niektóre projekty lub inicjatywy biznesowe napotykają nieprzewidziane zawiłości. Może to prowadzić do konieczności zwiększenia liczby pracowników w celu rozwiązania problemów, z którymi boryka się dany segment biznesowy, lub wykorzystania bardziej wykwalifikowanego i doświadczonego personelu do wykonania danego zadania. Tak czy inaczej, nieprzewidziane zawiłości mogą powodować przekroczenie kosztów i niekorzystne różnice w cenie pracy.

Nieodpowiednia delegatura

Od czasu do czasu zarządzanie może przeceniać talent lub możliwości personelu. Na przykład, jeśli młodszy personel nie ma większych obowiązków lub ma zbyt trudny projekt, ukończenie pracy może potrwać dłużej niż oczekiwano. Tak więc nieodpowiednia delegacja personelu przez kierownictwo może spowodować niekorzystne różnice w cenie pracy od kwoty budżetowej.

Podwyżki cen i nadgodziny

Z czasem koszty pracy mogą wzrosnąć z powodu okresowych lub umownych podwyżek cen, co prowadzi do niekorzystnych wahań ceny budżetowej. Na przykład umowy długoterminowe będą często zawierać tak zwane klauzule eskalacji, mające na celu automatyczne zwiększenie kosztów pracy w zaplanowanych odstępach czasu. Ponadto, ze względu na warunki ekonomiczne lub popyt na rynku, sprzedawcy mogą okresowo podnosić stawki godzinowe swojej pracy kontraktowej. Co więcej, personel może niespodziewanie ponieść wynagrodzenia za nadgodziny, co może również spowodować niekorzystne różnice w cenie pracy dla kierownictwa.