Jakie są słabości procesu rekrutacyjnego?

Rekrutacja to proces zasobów ludzkich, w ramach którego organizacja aktywnie poszukuje kandydatów do obsadzenia wakatów. Rekrutacja ma na celu zwiększenie ilości i jakości wniosków o stanowisko, aby zwiększyć szanse na doskonałe dopasowanie do stanowiska. Niektóre słabości procesu rekrutacji mają charakter ogólny, ale inne dotyczą rekrutacji wewnętrznej, zewnętrznej lub online.

Nieefektywności

Główną ogólną słabością procesów rekrutacyjnych jest to, że niektórzy rekruterzy spędzają czas przy użyciu narzędzi do wyszukiwania i rekrutacji, które nie prowadzą do lepszej jakości kandydatów. Zamiast tego sięgają po typowe taktyki, takie jak targi pracy, rekrutowanie stołów w miejscach publicznych i zimne rozmowy. Często najlepsi kandydaci pracują już w branży dla innych firm. Niestety, trudniej jest uzyskać dostęp do tych pracowników.

Wewnętrzny: wąskie pomysły

Firmy korzystające z rekrutacji wyłącznie do celów wewnętrznych ograniczają potencjalnie lepiej wykwalifikowanych kandydatów spoza firmy. Może to uspokoić pragnienie obecnych pracowników, że promocje są wewnętrzne. Jednak firma może przegapić możliwości napływu nowych pomysłów lub podejść do robienia rzeczy, które mogą pochodzić z zewnętrznych pracowników. Poza tym wykluczanie kandydatów z zewnątrz zazwyczaj ogranicza pulę talentów, co może uniemożliwić firmie uzyskanie najlepszej osoby do pracy.

Zewnętrzne: czas i wydatki

Zewnętrzne procesy rekrutacyjne zwykle wymagają więcej czasu i wymagają więcej wydatków. Wewnętrzna rekrutacja często odbywa się za pośrednictwem wiadomości e-mail i stanowisk pracy w firmie. Aby rekrutować zewnętrznie, musisz zainwestować pieniądze w marketing i reklamę na dane stanowisko, a także płacić rekruterom, aby aktywnie poszukiwać najbardziej wykwalifikowanych zewnętrznych kandydatów. Dodatkowo, proces przesiewania wymaga większej staranności i dokładności, ponieważ nie mniej niż kandydaci z zewnątrz, niż w przypadku kandydatów wewnętrznych.

Online: Cumbersome

Rekrutacja online zyskała na znaczeniu w miarę rozwoju Internetu i dostępności internetowych tablic ogłoszeń. Pomimo większej puli potencjalnych kandydatów do rekrutacji, wiele osób, które ubiegają się o stanowiska na stanowiskach pracy, nawet nie spełnia podstawowych kwalifikacji do stanowiska. Wymaga to od rekruterów sortowania wielu bezużytecznych aplikacji, aby dostać się do niektórych, które są warte rozważenia na rozmowę kwalifikacyjną. Rekruterzy muszą również badać i oceniać różne tablice ogłoszeń i rekrutować witryny, aby wiedzieć, gdzie umieścić listy zadań.