Jak zachęcić pracowników do wypełnienia ankiety dotyczącej satysfakcji

Firmy często wykorzystują badania satysfakcji pracowników lub badania klimatyczne, aby poprawić morale pracowników lub lepiej poznać obecną kulturę firmy. Jeśli masz wysokie obroty lub po prostu chcesz zwiększyć wskaźnik utrzymania i satysfakcji pracowników, możesz rozważyć wdrożenie własnej ankiety dla pracowników w swojej małej firmie. Inwestycja w tego typu ankiety może być kosztowną inwestycją, więc chcesz, aby twoi pracownicy ją rzeczywiście ukończyli. Istnieje wiele sposobów zachęcania pracowników do udziału w ankiecie firmowej.

1.

Zatrudnij zewnętrznego konsultanta lub sprzedawcę do przeprowadzenia ankiety. Niektórzy pracownicy będą nieufnie mówić coś negatywnego o swoim szefie szefowi szefa lub przedstawicielowi działu kadr. Jeśli naprawdę chcesz uczciwych odpowiedzi, musisz przeprowadzić bezstronną ankietę i zarządzać nią.

2.

Wypełnij dużą ankietę. Na przykład możesz zorganizować duże spotkanie firmowe lub imprezę, aby rozpocząć ankietę. Jeśli Ty i Twój zespół zarządzający zachowacie się tak, jakby ankieta była bardzo ważna, pracownicy będą częściej poświęcać czas na jej wykonanie.

3.

Wyjaśnij, dlaczego zdecydowałeś się przeprowadzić ankietę w pierwszej kolejności. Zamiast prosić pracowników, aby dodali kolejne zadanie do swoich list rzeczy do zrobienia, podaj im powody. Bądź z nimi szczery lub przejrzysty. Na przykład możesz im powiedzieć, że robisz to, ponieważ straciłeś cennych członków zespołu w ubiegłym roku i nie chcesz ryzykować utraty więcej.

4.

Powiedz pracownikom, w jaki sposób będą wykorzystywane informacje z ankiety. Na przykład możesz rozważyć reorganizację swojego zespołu kierowniczego lub możesz po prostu uzyskać szczerą opinię na temat tego, jak nowe informacje lub projekty są wdrażane, ponieważ przeszłe inicjatywy nie były tak duże, jak się spodziewałeś. Niech wiedzą, że wypełnienie ankiety nie będzie stratą ich cennego czasu.

5.

Upewnij się, że ankieta jest anonimowa. Jeśli naprawdę chcesz uczciwych odpowiedzi, twoi pracownicy będą musieli wiedzieć, że ich odpowiedzi nie zostaną wykorzystane przeciwko nim w przyszłości w wyniku kary od złego kierownika.

6.

Zaproponuj jakiś rodzaj zachęty do wypełnienia ankiety w ustalonym terminie. Na przykład, możesz zaoferować bon prezentowy o wartości 5 USD do lokalnej kawiarni lub torby sportowej z logo firmy.