Co robią generaliści HR?

Absolwenci zasobów ludzkich pełnią wiele funkcji związanych z relacjami z pracownikami w małym środowisku biznesowym. Mogą znaleźć pracę w praktycznie każdej branży i muszą czuć się komfortowo współpracując z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji. Chociaż nie są wymagane na wszystkich stanowiskach, specjaliści ds. Zasobów ludzkich zwykle posiadają tytuł licencjata

Interakcje pracowników

Interakcja z pracownikami podczas fazy rekrutacji jest jedną z głównych obowiązków służbowych na tym stanowisku. Specjaliści ds. HR często przeprowadzają rekrutacje i selekcjonują potencjalnych kandydatów na dostępne stanowiska. Poza fazą rekrutacji specjaliści ds. Zasobów ludzkich dostarczają pracownikom ważnych informacji na temat korzyści i odpowiednich zasad biznesowych, takich jak urlop i zasiłek chorobowy. Specjaliści ds. HR prowadzą również nowe orientacje dotyczące pracowników i stałe programy szkoleniowe.

Praktyki firmowe

Specjaliści ds. HR również mają wpływ na rozwój polityki i praktyk firmy. Obejmuje to udział w opracowywaniu praktyk oceny pracowników i pomoc w tworzeniu oznaczeń stanowisk, wraz z przewidywanymi obowiązkami służbowymi i zakresami wynagrodzeń. Specjaliści ds. HR pomagają opracowywać podręczniki dla pracowników i aktualizować informacje, aby zapewnić zgodność z polityką firmy i standardami prawnymi związanymi z prawem pracy pracowników.

Wysiłki zewnętrzne

W małej firmie, dyrektor generalny ds. Zasobów ludzkich często reprezentuje łączność z zewnętrznymi dostawcami i partnerami biznesowymi, szczególnie tymi związanymi z ubezpieczeniem i rekrutacją. Radzenie sobie z przewoźnikami ubezpieczeniowymi i uzyskanie dogłębnej wiedzy na temat korzyści dostępnych dla wszystkich pracowników jest jednym z spodziewanych obowiązków pracowniczych w zakresie zasobów ludzkich. Muszą także współpracować z lokalnymi uczelniami i agencjami pośrednictwa pracy, aby znaleźć wykwalifikowanych pracowników. Specjalista ds. Zasobów ludzkich musi również współpracować z profesjonalistami zajmującymi się prawem podatkowym i prawem pracy, aby zapewnić zgodność z przepisami, niezależnie od tego, czy jest to organizacja wewnętrzna, czy też konsultanci zatrudnieni w razie potrzeby.

Inne obowiązki

Specjaliści ds. HR muszą utrzymywać sprawny system archiwizacji danych pracowników i firm związanych z ich funkcją. Obejmuje to zapisy dotyczące pracowników, ponieważ dotyczą one przeglądu pracowników, wyborów w zakresie opieki zdrowotnej, wynagrodzenia i innych świadczeń. Generalny dział HR potrzebuje praktycznej wiedzy na temat programów komputerowych, które umożliwiają tworzenie dokumentów, prezentacji i arkuszy kalkulacyjnych.

2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów zasobów ludzkich

Menedżerowie zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 106 910 USD w 2016 r., Według Amerykańskiego Biura Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menadżerowie zasobów ludzkich zarabiali 25 centów wynagrodzenia w wysokości 80 800 $, co oznacza, że ​​75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 145.220 $, co oznacza, że ​​25% zarabia więcej. W 2016 r. W USA zatrudniono 136 100 osób jako menedżerów zasobów ludzkich.