Co się dzieje, gdy federalne prawo pracy zostaje złamane?

Rząd federalny nie musi być pobłażliwy wobec małych firm, które naruszają federalne prawa pracy. Tysiące dolarów za grzywny, kary, zwrot pieniędzy na rzecz pracowników, nakazy przywrócenia pracowników, a nawet czasy więzienia dla właścicieli firmy mogą zostać nałożone na małe firmy. Jednak najbardziej zastraszająca część łamania prawa federalnego może obejmować kroki, które mają miejsce, zanim rząd oceni grzywny i kary.

Krajowa ustawa o stosunkach pracy

Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy zabrania pracodawcom i związkom zawodowym ingerencji w prawa pracowników do prowadzenia uzgodnionej działalności. Kiedy pracodawca zostaje potraktowany nieuczciwymi zarzutami związanymi z praktyką w miejscu pracy, dochodzi do wniosku Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy. Sędzia administracyjny NLRB przeprowadza przesłuchanie podobne do arbitrażu lub nieformalnego procesu i wydaje decyzję. Pracodawcy niezadowoleni z decyzji NLRB mogą wnieść sprzeciw do sądu apelacyjnego, a ostatecznie do Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych.

Opozycja jest droga i czasochłonna. Może upłynąć wiele miesięcy, zanim rozwiążesz nieuczciwą sprawę związaną z praktyką zawodową, a zainwestowany czas i pieniądze będą wygórowane w porównaniu z przyjęciem kary i posunięciem naprzód.

Kara za naruszenie tego prawa jest różna od umieszczenia ogłoszeń o prawach pracowniczych w celu przywrócenia pracownika, który został zwolniony za udział w uzgodnionej działalności i ewentualnie przyznanie zasiłku.

Zarządzenie wykonawcze 11246

Pracodawcy współpracujący z rządem federalnym muszą stosować się do zarządzenia wykonawczego 11246. Zamówienie dotyczy firm z 50 000 USD w kontraktach rządowych zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Wymagania obejmują roczny pisemny afirmatywny plan działania, dziennik przepływu wnioskodawcy, udokumentowane dotarcie do zróżnicowanej puli wnioskodawców oraz analizę statystyczną wykorzystania kobiet i mniejszości wśród siły roboczej.

Biuro ds. Federalnego Urzędu ds. Zgodności z Federalnym Urzędem ds. Zgodności kontraktów egzekwuje zamówienie i losowo wybiera kontrahentów, aby przejrzeli swoje programy akcji afirmatywnych. Departament przeprowadza audyt biurowy, który może obejmować wizytę na miejscu, a pracodawcy muszą produkować praktycznie każdą informację związaną z procesem rekrutacji i selekcji.

Kontrola na miejscu może trwać kilka dni, w zależności od wielkości firmy. Naruszenie zamówienia może kosztować firmę kontrakt rządowy i uniemożliwić firmie uzyskanie przyszłych kontraktów.

Fair Fair Standards Act

Pracodawcy są związani postanowieniami zawartymi w Ustawie o sprawiedliwych normach pracy w zakresie płacy minimalnej, zwolnionych i niezwiązanych z opodatkowaniem, wynagrodzeń za nadgodziny, pracy dzieci i praktyk przechowywania dokumentów. Wydział wynagrodzeń i godzin DOL ma prawo nakładać grzywny i kary na niesprawnych pracodawców.

Skargi dotyczące płac pracowniczych złożone w DOL powodują dochodzenie. W dochodzeniu analizowane są konkretne zarzuty dotyczące poszczególnych pracowników, a także zapisy pracodawcy dotyczące rejestrowania, zapisy czasu pracy i wynagrodzeń dla wszystkich pracowników oraz sposób, w jaki pracodawca klasyfikuje pracowników zwolnionych i niezwiązanych.

DOL może nakładać grzywny na pracodawcę, wymagać wypłacania wynagrodzenia pracownikom, których to dotyczy, oraz ujawniać śledztwo i jego wyniki mediom.

Bezpieczeństwo w miejscu pracy

Pracodawcy muszą dbać o bezpieczne środowisko pracy. Administracja bezpieczeństwa i higieny pracy DOL wdraża przepisy prawne dotyczące narażenia na niebezpieczne chemikalia i niebezpiecznego sprzętu. Inspektorzy OSHA udzielają porad technicznych i badają pracodawców, którzy nie przestrzegają zasad.

Zakres inspekcji OSHA bada fizyczną przestrzeń zakładu pracodawcy oraz wszelkie inne przedmioty, o których inspektor dowiedział się podczas obszernego przejścia.

Osoby naruszające przepisy prawne ponoszą wygórowane kary za nieprzestrzeganie przepisów. Dobrowolne lekceważenie zasad OSHA skutkuje karami pieniężnymi do 70 000 $; jeśli pracodawca nie naprawi niektórych naruszeń, firma może zostać ukarana grzywną w wysokości 7 000 USD dziennie, dopóki problem dotyczący bezpieczeństwa nie zostanie naprawiony. Kara pozbawienia wolności i grzywny mogą zostać nałożone za naruszenia, które skutkują śmiercią pracownika - do sześciu miesięcy w więzieniu i 10 000 USD za pierwsze wyrok skazujący; jeden rok w więzieniu i 20 000 USD za kolejne wyroki skazujące.

Ustawa o urlopie rodzinnym

Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim wymaga, aby niektórzy pracodawcy zapewnili pracownikom uprawnionym do 12 tygodni bezpłatny urlop chroniony prawem pracy. Pracodawcy muszą publikować ogłoszenia w całym miejscu pracy, które informują pracowników o ich prawach FMLA.

Dział płac i godzin DOL rozpatruje skargi pracowników FMLA. Wszystkie zapisy dotyczące procedur FMLA pracodawcy są uczciwą grą. Jeśli zostanie stwierdzone, że pracownik został niesłusznie zwolniony, sprawa może zostać skierowana do amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia, aby przeprowadzić dochodzenie w celu ustalenia, czy doszło do bezprawnego zrzutu w oparciu o czynniki niezwiązane z pracą.

Pracodawcy, którzy naruszają postanowienia dotyczące zamieszczania ogłoszeń, mogą ponieść grzywnę w wysokości 110 USD. Poważniejsze naruszenia, takie jak wypowiedzenie pracownika po powrocie do pracy, skutkują przyznaniem pracownikowi wynagrodzenia za zapłatę, odsetki i przywrócenie do pracy.