Co to jest test biegłości w zatrudnieniu?

Znalezienie odpowiedniego pracownika dla Twojej organizacji lub firmy jest dość trudnym zadaniem. Często zdarza się, że zatrudnianie menedżerów spędza godziny na czytaniu listów motywacyjnych, przeglądaniu CV i rozmowach z potencjalnymi kandydatami. Jeśli jednak stanowisko wymaga określonych umiejętności i wiedzy, test biegłości pracow- nika może być przydatnym narzędziem w znalezieniu odpowiedniej osoby do pracy.

Egzaminy biegłości

Egzamin z zakresu umiejętności pracownika wykorzystuje standaryzowane testy w celu zmierzenia zestawu umiejętności i wiedzy potencjalnego pracownika w wyspecjalizowanym obszarze. Na przykład firma może przetestować umiejętności językowe pracownika dla stanowiska, które wymaga pisania lub umiejętności arkusza kalkulacyjnego dla pozycji księgowej. Te testy umiejętności mogą być wykonywane przed zatrudnieniem, ale także w określonych momentach czasu pracownika w organizacji, na przykład podczas przeglądu.

Cel, powód

Istnieje wiele dobrych powodów, aby skorzystać z testów biegłości pracowniczej przy ocenie potencjalnych kandydatów do pracy. Egzaminy biegłości mogą wyeliminować kandydatów, którzy nie posiadają wiedzy lub umiejętności niezbędnych do spełnienia wymogu pracy, co z kolei ratuje firmę frustracją związaną z zatrudnieniem osoby niezdolnej do wykonywania pracy. Testy biegłości pomagają również zidentyfikować mocne i słabe strony kandydata i pomóc określić, czy konieczne może być dodatkowe szkolenie lub czy istnieje inna pozycja w organizacji, w której mogą być lepiej dostosowane.

Rodzaje

Sposób, w jaki firma przeprowadza egzamin z biegłości, zazwyczaj zależy od umiejętności, których poszukuje. Egzaminy mogą odbywać się na komputerze, szczególnie jeśli kandydat jest testowany na podstawie znajomości określonego systemu komputerowego lub oprogramowania. Niektóre testy, takie jak test pisemny, można przeprowadzać za pomocą pióra i papieru. Czasami egzamin praktyczny może wymagać tylko testu fizycznego, takiego jak możliwość podnoszenia ciężkich przedmiotów lub demonstracji nauczania klasy fitness.

Zagadnienia

Chociaż badania biegłości pracowniczej przynoszą wiele korzyści, istnieją również wady prowadzenia tego typu egzaminów. Zakup testów biegłości może być kosztowny, a przeszukiwanie wyników wymaga czasu, więc testowanie może skończyć się kosztem pieniędzy i zasobów firmy. Ponadto, jeśli testy mają na celu wykluczenie określonego rodzaju kandydatów, pracodawcy mogą napotkać pewne problemy prawne związane z potencjalną dyskryminacją. Firmy muszą wziąć pod uwagę wszystkie czynniki, decydując, czy test biegłości pracownika jest dla nich odpowiedni.