Co to jest zastraszanie w miejscu pracy?

Nikt nie lubi pracować w zastraszającym środowisku pracy. Nękanie, groźby i upokorzenie oddziałują na karierę pracownika, finanse i zdrowie. W niektórych przypadkach takie zachowanie może być niezgodne z prawem i może skutkować karnymi i cywilnymi karami dla sprawcy i właściciela firmy. Właściciele firm, menedżerowie i pracownicy mają udział w rozpoznawaniu i zwalczaniu zastraszania i zastraszania w miejscu pracy.

Zastraszanie w miejscu pracy

Wiele osób zdaje się uważać, że drwiny na szkolnym boisku kończą się po liceum. Niestety, nie zawsze tak jest. Dorośli mogą angażować się w zastraszanie w pracy, represjonowanie podwładnych, kolegów, a czasem nawet przełożonych. Zastraszanie, szczególnie gdy jest popełniane przez kogoś na stanowisku nadzorczym, zarządzającym lub wykonawczym, może zastraszyć pracowników do zaakceptowania złego traktowania i łamania ich praw. Ponadto ofiary i świadkowie zastraszania w miejscu pracy mogą mieć negatywne objawy fizyczne i psychiczne, które mogą wpływać zarówno na jakość życia, jak i rozwój kariery.

Zastraszanie Definicja

Zastraszanie można najlepiej rozumieć jako wzorzec agresywnego, pogardliwego i obraźliwego zachowania wobec innej strony. Łowcy w miejscu pracy wybierają swoje cele z różnych powodów. W niektórych przypadkach tyran jest zazdrosny o swoją docelową ofiarę i stosuje taktykę zastraszania, aby podważyć reputację ofiary i jej wydajność. Motywy niektórych prześladowców mogą być jednak bardziej osobiste i okrutne. Osoby te mogą wybrać ofiarę, która jest podatna na ataki i która nie ma silnej sieci pomocy społecznej lub profesjonalnej.

Zastraszanie i zastraszanie w miejscu pracy może przybierać różne formy, w tym cyberprzemoc, molestowanie seksualne, obelgi i obelgi, zwalczanie pracowników przez krzyczenie i przeklinanie oraz groźby przemocy. We wszystkich przypadkach zachowanie sprawcy służy do zastraszania i poniżania ofiary lub ofiar.

Nękanie w miejscu pracy

Legalność nękania w miejscu pracy jest skomplikowanym problemem. Prawo federalne zabrania niektórych rodzajów nękania w miejscu pracy, takich jak zastraszanie lub zastraszanie osób zgłaszających przypadki naruszenia lub osób chronionych przepisami antydyskryminacyjnymi, ale nie wszystkie rodzaje nękania są z konieczności niezgodne z prawem. Jednak niektóre stany i gminy zapewniają pracownikom szerszą ochronę przed prześladowaniem szefów i współpracowników.

Kategorie chronione

Federalne przepisy antydyskryminacyjne zakazują nękania, zastraszania lub zastraszania pracowników ze względu na wiek (dla ofiar 40 i więcej lat), płci, narodowości, rasy, niepełnosprawności lub religii. Oznacza to wrogie środowisko pracy spowodowane przez właścicieli firm, menedżerów, pracownicy lub osoby niebędące pracownikami mogą podlegać środkom dyscyplinarnym przez Komisję ds. Równości Szans. Ponadto ofiary prześladowania, jak również inni współpracownicy dotknięci wrogim środowiskiem pracy, mogą być w stanie pozwać pracodawcę za jego brak zajęcia i powstrzymać zastraszanie.

Informatorzy

Informatorzy mają również federalną ochronę przed represjami ze strony pracodawców. Pracownicy, którzy zgłosili niewłaściwe zachowanie lub działalność przestępczą, są chronieni przed wrogimi warunkami pracy.

Kryminalne akty przeciwko ofierze

W niektórych przypadkach zastraszanie i nękanie w miejscu pracy przybiera postać działalności przestępczej przeciwko ofierze. Może to obejmować kradzież lub wandalizm majątku osobistego ofiary, groźby przemocy, wykorzystywania seksualnego lub fizycznej baterii. Kiedy sprawy idą do tego poziomu, ważne jest, aby ofiary zrobiły to, czego potrzebują, aby czuć się bezpiecznie. W razie potrzeby ofiary powinny zadzwonić pod numer 911 i poprosić o interwencję policji. Złożenie raportu policyjnego może również służyć jako cenny dowód na to, że ofiara musi ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych lub decyduje się na wniesienie skargi prawnej przeciwko pracodawcy lub sprawcy przemocy.

Prawa stanowe i lokalne

Ponieważ federalne prawo pracy zapewnia jedynie ograniczoną ochronę przed nękaniem w miejscu pracy, niektóre stany i miasta przyjęły ustawy i zarządzenia, które całkowicie zakazują nękania lub rozszerzają kategorie, w których nękanie jest nielegalne.

Zasiłek dla bezrobotnych

Zasiłki dla bezrobotnych są przeznaczone dla osób, które straciły pracę bez własnej winy. W większości przypadków osoby, które dobrowolnie zrezygnowały z pracy, nie są uprawnione do ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych. Jednak niektóre państwa przyznają, że zastraszanie w miejscu pracy, nękanie i dokuczanie stanowią konstruktywne zwolnienie. Oznacza to, że środowisko pracy stało się tak złe, że pracodawca skutecznie uniemożliwił mu bezpieczną pracę. W takich przypadkach pracownik może ubiegać się o świadczenia.

Wskazówka

• Zwalczani pracownicy, którzy zdecydują się rzucić pracę, powinni mieć świadomość, że ich były pracodawca może zaskarżyć roszczenie o zasiłek dla bezrobotnych. Pracownik powinien być przygotowany do udokumentowania swojej sprawy pracownikowi lub sędziowi agencji ds. Bezrobocia, który podejmie decyzję, czy wniosek o przyznanie świadczenia jest ważny. Zwolnienia z tytułu bezrobocia mogą czasami trwać kilka tygodni lub miesięcy, więc pracownik powinien być przygotowany finansowo na utrzymanie się w oczekiwaniu na zatwierdzenie świadczeń.

Konsekwencje dokuczania w miejscu pracy

Konsekwencje zastraszania mogą być poważne dla jego ofiar. Wiele celów zastraszania zgłasza ekstremalny stres, któremu mogą towarzyszyć objawy fizyczne, takie jak problemy z trawieniem, bezsenność i wysokie ciśnienie krwi. Ofiary mogą również zgłaszać depresję, lęk i spadek samooceny. Niektórzy prześladowcy mogą szerzyć negatywne plotki o ofierze, prawdopodobnie raniąc miejsce pracy ofiary, przemysł i osobistą reputację. Z czasem może również ucierpieć wydajność pracy ofiary.

W przypadkach, w których wydajność pracy ofiary maleje, może ona zostać usunięta z firmy lub musi zaakceptować degradację. Może to mieć katastrofalny wpływ na karierę ofiary, ponieważ może mieć trudności ze znalezieniem nowej pracy bez pozytywnego odniesienia lub wsparcia ze strony byłych przełożonych i współpracowników.

Inną konsekwencją zastraszania w miejscu pracy jest spadek morale pracowników. Pracownicy, którzy nie są celem, nadal mogą obserwować, co się dzieje, i próbują uniknąć wchodzenia w krzyżujące się włamywacze. Z czasem toksyczną kulturę zastraszania może przejąć urząd. Wysokiej jakości pracownicy zazwyczaj opuszczają miejsce pracy tak szybko, jak to możliwe, co może mieć negatywny długoterminowy wpływ na samą firmę.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawcy mają moralny i często legalny obowiązek zapobiegania zastraszaniu, nękaniu i zastraszaniu w miejscu pracy. Działania mające na celu przeciwdziałanie nękaniu obejmują silną politykę personalną, która zabrania nękania i ułatwia pracownikom zgłaszanie takich przypadków. Pracodawcy mogą również pracować nad kultywowaniem kooperatywnej i pozytywnej kultury miejsca pracy, która zachęca pracowników i przełożonych do wzajemnego traktowania się z szacunkiem. Podręczniki dla pracowników powinny zawierać wyraźne definicje nękania i dyskryminacji oraz wyjaśniać zarówno politykę firmy dotyczącą skarg, jak i konsekwencje dla osób, które dopuszczają się nękania w miejscu pracy.

Strategie pracownicze

Zastraszanie i zastraszanie mogą z czasem się pogarszać. Dzieje się tak, ponieważ sprawca często zaczyna od testowania swojego celu za pomocą małych wykopów i "dokuczania", aby zobaczyć, jak ofiara reaguje. Jeśli cel nie jest odpowiedni dla siebie lub nie szuka pomocy z zasobów ludzkich, tyran może nasilić swoje wysiłki, a nawet spróbować pozyskać innych pracowników i menedżerów.

Pracownicy, którzy czują się zastraszani w pracy lub mają poczucie, że są prześladowani, powinni podjąć działania. Grzeczna presja przeciwko poniżającym komentarzom lub spokojna konfrontacja na temat obraźliwego zachowania może wystarczyć, by zniechęcić znęcającego się. Jeśli te strategie nie działają lub sprawca jest menedżerem, pracownik może chcieć przedyskutować swoją sytuację z przedstawicielem działu kadr. Jeśli nie spowoduje to rozwiązania problemu, rozsądne może być wykonanie nowej pracy.

Jeśli sytuacja się nie poprawi, pracownik może chcieć porozmawiać z adwokatem. Adwokat może sprawdzić okoliczności nadużycia i poinformować pracownika, jeśli ma sprawę prawną przeciwko firmie.

Wskazówka

• Pracownicy, którzy są nękani lub prześladowani, powinni starać się rejestrować, co się dzieje. Jeśli to możliwe, komunikuj się z prześladowcą, wraz z działem HR i przełożonym, za pośrednictwem poczty e-mail, aby uzyskać pisemną informację o tym, co się dzieje. Prowadzenie dziennika, które dokumentuje incydenty, może być również pomocne dla pracowników, którzy mogą potrzebować zwrócić się do sądu lub ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych.