Czym jest Lordowanie w miejscu pracy?

W każdym miejscu pracy menedżerowie stosują różne style przywództwa, aby zmotywować swoich pracowników i umieścić ich w najlepszych pozycjach, aby osiągnąć sukces. Menedżerowie uczą się prowadzić formalne szkolenia i zdobywać doświadczenie. Kierują się także polityką firmy i dostosowują swoje techniki przywództwa do zmieniających się pracowników i celów. Szanowanie w miejscu pracy to jeden styl przywództwa, który jest odpowiedni tylko w określonych sytuacjach.

Definicja

W biznesie, miejsce pracy oznacza styl przywództwa, który polega na sprawowaniu władzy lub "podporządkowywaniu sobie" podwładnych. Menedżerowie, którzy ćwiczą w miejscu pracy, wykorzystują swoją moc i informują, że znajdują się w lepszej pozycji niż ci, którzy dla nich pracują. Jedną z kluczowych postaw kryjących się za miejscem pracy jest przekonanie, że menedżer ma pierwszorzędne znaczenie, a inni pracownicy są odpowiedzialni za zaspokojenie potrzeb lidera i ułatwienie mu ostatecznego sukcesu.

Alternatywy

Termin "miejsce pracy" odnosi się do przeciwnego podejścia do przywódczej teorii przywództwa sługi. Menedżerowie, którzy sprawują przywództwo sługi, uważają się za swoich pracowników lub pomocników. Oznacza to, że odpowiedzialność menedżera spoczywa na pracownikach, a nie na odwrót. Przywódcy sługi podejmują niepożądane zadania i ponoszą odpowiedzialność za niedociągnięcia swoich podwładnych za sposób promowania satysfakcji i zaufania wśród członków załogi.

Wady

Pośrednictwo w miejscu pracy może powodować problemy dla firm, gdy menedżerowie praktykują go zbyt często lub zbyt intensywnie. Szpiegowanie w miejscu pracy może stać się zastraszaniem w miejscu pracy, gdy przywódcy nadużywają swojej władzy i źle traktują pracowników. Panujący w miejscu pracy zachęca również do autokratycznej atmosfery, w której ludzie mogą nie czuć się swobodnie dzieląc zdanie odrębne lub wnosząc własne pomysły. W niektórych przypadkach tworzenie stanowisk pracy może zmniejszyć satysfakcję i motywację pracowników, prowadząc do niskiej wydajności i wysokiego wskaźnika rotacji pracowników.

Używa

Panowanie w miejscu pracy jest konwencjonalną teorią zarządzania, polegającą na tym, że liderzy w miejscu pracy mają doświadczenie, wiedzę i umiejętności, aby podejmować lepsze decyzje niż ich podwładni. Jednak nie wszystkie miejsca pracy lub pracownicy są otwarci na miejsce pracy. Jednocześnie przywództwo sługi działa tylko wtedy, gdy pracownicy uznają służbę lidera i czują się zainspirowani do podjęcia wysiłku. Idealni menedżerowie wiedzą, kiedy służyć i kiedy zarządzać bardziej agresywnie.