Sformułowanie dla umowy o odpowiedzialności prawnej w magazynie

Zgodnie z prawem umów strony porozumienia mogą zrzec się niektórych praw, w tym prawa do pozywania. Umowa o odpowiedzialności prawnej pozwala ograniczyć odpowiedzialność za błędy popełnione przez pracowników lub kontrahentów w magazynie, a także może być wykorzystana do ponoszenia odpowiedzialności za błędy innych osób. Jasne sformułowanie gwarantuje, że twoje intencje są honorowane, jeśli kiedykolwiek zaangażujesz się w proces sądowy.

Definiowanie odpowiedzialności

Twoja umowa powinna jasno określać, jakie rodzaje problemów prawnych obarcza każda ze stron. Na przykład możesz wziąć na siebie odpowiedzialność za zaniedbania swoich pracowników, ale nie za nierozważne lub złośliwe zachowanie. Jeśli podpisujesz umowę z firmą zewnętrzną na prowadzenie swojego magazynu, możesz wymagać od firmy odpowiedzialności za wszelkie szkody, jakie ona powoduje, niezależnie od rodzaju szkody lub przyczyny jej powstania. Niektóre firmy mogą wymagać od swoich kontrahentów wymiany sprzętu lub narzędzi do składowania, które niszczą, a wiele z nich wymaga od kontrahentów posiadania ubezpieczenia w celu pokrycia obrażeń, jakie mogą spowodować.

Strona odpowiedzialna

Twoja umowa musi jasno określać, kto jest odpowiedzialny za każde potencjalne źródło odpowiedzialności. Oznacza to wyraźnie zarysowanie struktury korporacyjnej, szczególnie jeśli umowa dotyczy kilku różnych podmiotów. Nigdy nie przejmuj odpowiedzialności pod własnym nazwiskiem. Zamiast tego będziesz musiał podpisać umowy pod nazwą swojej firmy i upewnić się, że każdy, z kim umawiasz się - w szczególności inne firmy - jest zarejestrowanym podmiotem, który może przejąć odpowiedzialność w imieniu pojedynczych pracowników lub właścicieli firm. Na przykład, jeśli używasz lokalnej firmy pakującej do przenoszenia pudeł w magazynie, upewnij się, że firma pakująca jest osobą prawną, a nie tylko osobą, która zatrudniała kilka osób.

Problemy z rezygnacją z odpowiedzialności

Kiedy zgadzasz się zrzec się prawa do pozywania lub podejmowania odpowiedzialności w imieniu innej strony, tracisz szeroki zakres praw. Na przykład nie będzie można dodać klauzuli dotyczącej wyboru prawa wskazującej, gdzie będą składane sprawy sądowe w przypadku rezygnacji z odpowiedzialności. Podobnie, jeśli przejmujesz odpowiedzialność w imieniu pracownika lub kontrahenta, możesz tylko zdefiniować kategorie odpowiedzialności - takie jak zaniedbanie - podejmiesz. Może to oznaczać, że utkniesz w procesie sądowym, którego nie chcesz bronić. Na przykład, jeśli pracownik magazynu beztrosko upuści pudełko na innego pracownika, utkniesz w obronie pozwu lub pokryciu wydatków ofiary.

Pewnej odpowiedzialności nie można znieść

Właściciele firm często wymagają od kontrahentów lub klientów podpisywania dokumentów ograniczających ich możliwość pozywania, ale nie można zmusić ludzi w swoim magazynie do podpisania wszystkich praw. Kontrakty nie mogą zachęcać ani zezwalać na nielegalne zachowanie i nie można ogólnie uwolnić się od odpowiedzialności za celowe lub lekkomyślne zachowanie. Nie można na przykład wymagać, aby pracownik nie wniósł pozew, gdy inny pracownik celowo uderzy ją ciężarówką lub rzuci w nią pudełkiem. Pracownicy hurtowni mogą również wszcząć postępowanie w sprawie dyskryminacji, naruszeń przepisów państwowych i federalnych dotyczących prawa pracy oraz działań odwetowych, nawet jeśli zrzekli się prawa do pozywania innych spraw.