Workers 'Compensation Settlements za urazy na ramionach

Złamania, stożki rotatorów, łzy i uderzenia są jednymi z najczęstszych obrażeń na barkach, które pracownicy cierpią w pracy. Jeśli Twój pracownik doznał urazu ramienia podczas pracy, może kwalifikować się do rozliczenia pracowniczego. Te osiedla są oferowane bez względu na to, czy uraz ramienia jest tymczasowy, czy stały, a wysokość jej wynagrodzenia zależy od kilku czynników, w tym od czasu, kiedy tęskni za pracą.

Rodzaje rozliczeń

Rekompensaty pracownicze występują w formie ryczałtowej i strukturalnej. Rozliczenie ryczałtowe jest jednorazową wypłatą tygodniowych świadczeń pracowniczych. Kryteria obliczania ryczałtowego świadczenia są różne w każdym stanie. Jeśli poszkodowany pracownik wyrazi zgodę na ustrukturyzowane rozliczenie, otrzymuje tygodniową lub miesięczną korzyść w określonym okresie, na przykład pięć lat lub więcej.

Kwoty rekompensaty

Chociaż wysokość odszkodowań pracowniczych jest różna w poszczególnych stanach, twój ranny pracownik otrzymuje zwykle dwie trzecie wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy jako świadczenia tygodniowego. Państwa mogą ograniczyć całkowitą kwotę otrzymywanych świadczeń. Niektóre stany ograniczają liczbę tygodni poszkodowanych pracowników, którzy mogą czerpać korzyści w zależności od obrażeń. Na przykład w Tennessee trwałe uszkodzenie części ramienia może uprawniać pracownika do 200 tygodni świadczeń. Zasiłki pracownicze, które otrzymuje, nie są uznawane za dochód podlegający opodatkowaniu.

Korzyści medyczne

Pracownik otrzyma nie tylko rekompensatę za nieobecność w pracy z powodu urazu ramienia, ale także wszystkie związane z tym koszty leczenia. Obejmuje to operacje, rachunki medyczne, fizykoterapię, pobyty w szpitalu i zakupy sprzętu. Jeśli jednak ustali swoje roszczenie, może to ograniczyć liczbę otrzymywanych świadczeń medycznych lub czas trwania tych świadczeń medycznych. Zasiłki medyczne pomagają pracownikom, którzy tęsknią za pracą przez dłuższy czas, co często ma miejsce w przypadku urazu ramienia. Według Departamentu Pracy urazy barkowe utrzymują pracowników z pracy przez najdłuższy czas spośród wszystkich zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego, przy czym średnia wynosi 21 dni.

Korzyści z ugody

Kiedy ty i twój pracownik zgadzacie się na ugodę, ma on zagwarantowane korzyści określone w umowie. Wie dokładnie, co dostaje i może zaplanować opiekę nad swoim zranionym ramieniem. Akceptując ugodę, unika ryzyka nieotrzymania żadnych korzyści. Jeśli pracownik pozwałby Cię i stracił sprawę na rozprawie, może zostać bez pieniędzy na opłacenie rachunków.

Inne kwestie dotyczące rozliczeń

Jeśli pracownik zgadza się na skorzystanie z zasiłku dla pracowników, to wszystko, co dostaje za jej zranione ramię. Niektóre osady pozbawiają pracownika wszelkich dodatkowych świadczeń i opieki medycznej. Na przykład w stanie Iowa, jeśli pracownik bierze pełną komutację - ryczałtową wypłatę pozostałych świadczeń - traci dostęp do przyszłych świadczeń medycznych. Z tego powodu niektórzy pracownicy są skłonni wziąć sprawy do sądu i ryzykują utratą wszystkich świadczeń. Jeśli przeważają w sądzie, mają duże szanse na otrzymanie większych pieniędzy i korzyści niż w przypadku ugody.