Dyskryminacja w miejscu pracy na tatuażach i piercingach

Chociaż tatuaż był znakiem członka gangu kilka lat temu, dziś jest częścią kultury. Nie oznacza to jednak, że wszyscy pracodawcy postrzegają tatuaże i piercing ciała jako mile widziane dodatki do ubioru. Wielu pracodawców dyskryminuje tych z tatuażami i jest to legalne.

Nielegalna dyskryminacja

Jeśli twoja firma odmawia zaoferowania ci awansu, ponieważ jesteś kobietą, to jest dyskryminacja. Jeśli firma nie zatrudnia cię po prostu ze względu na swoją przynależność etniczną, rasę, religię lub skłonność do seksu, masz sprawę dyskryminacji. Jednak dyskryminacja w zakresie tatuażu i przekłuwania ciała nie jest nielegalna. Podobnie jak strój kąpielowy o luźnym wyglądzie na plaży może być taki, który lubisz nosić poza środowiskiem na plaży, jeśli pracujesz w biurze, nie robisz tego, ponieważ jest to sprzeczne z kodem ubioru. To samo dotyczy kolczyków i tatuaży.

Prawa pracodawcy

Pracodawca ma prawo do ustalenia ubioru swojej organizacji. Jeśli masz kolczyki w ciele, może poprosić o usunięcie powiązanej biżuterii podczas pracy. Podczas gdy nie możesz usunąć tatuażu, twój pracodawca może zażądać, abyś zakrył tatuaż podczas pracy. Jeśli wolny od przebarwień, wolny od tatuażu wygląd jest częścią munduru i jest w dress code, ma pełne prawo do strzelania, jeśli nie przestrzegasz zasad.

Promocje

Chociaż możesz dostać pracę, nawet jeśli masz tatuaż lub piercing, prawdopodobnie nie będziesz wspinał się po drabinie. Popatrz na kierownictwo średniego i wyższego szczebla, aby sprawdzić, czy któryś z nich ma tatuaże. Są szanse, że żaden z nich nie. Jeśli masz tatuaż, który się nie pokazuje, masz szczęście. W większości przypadków pracodawca nie jest przeciwny sztuce ciała, po prostu nie chce, aby odzwierciedlał on swoją działalność. Jeśli klienci i inni pracownicy nie mogą tego zobaczyć, nie.

Typ pracy

Twój wybrany zawód ma wpływ na to, czy możesz pokazać swoje tatuaże czy kolczyki. Jeśli pracujesz w fabryce jako robotnik, możesz być zmuszony do usunięcia przebitej biżuterii ze względów bezpieczeństwa, ale tatuaże są całkowicie dopuszczalne. Jeśli jednak twoja praca wiąże się z zarządzaniem innymi lub pracą z opinią publiczną, stracisz kolczyk i zakryjesz tatuaż. Niektórzy ludzie nadal obrażają sobie tatuaże i kolczyki.

Garnitury dyskryminacyjne

Możesz pozwać się o dyskryminację, jeśli firma cię zwolniła, nie awansowała cię lub nie zatrudniła cię z powodu tatuażu lub piercingu. Prawdopodobnie jednak przegrasz. Ponieważ większość prawników zdaje sobie z tego sprawę, trudno byłoby znaleźć kogoś, kto by zajął się twoją sprawą. Jeśli przegrasz, możesz skończyć płacąc za koszty sporu firmy.