Lista kontrolna bezprawnych wypłat

Likwidacja pracownika to decyzja, którą większość małych firm nie robi lekko. Może wpływać na morale pracowników pozostających w firmie i niszczyć pracownika i jej rodzinę. Chociaż czasami trzeba kogoś zwolnić, pracodawcy powinni unikać lekkomyślnego działania i łamać prawo pracy. Przed rozwiązaniem pracownika sprawdź przyczynę wypowiedzenia i upewnij się, że nie można go uznać za bezprawne lub nielegalne wypowiedzenie.

Informacje o umowie

Zastanawiając się nad rozwiązaniem pracownika, spójrz najpierw na jego umowę. Musisz przestrzegać zapisów zawartych w umowie, które mogą zawierać ostrzeżenie, przyznanie odpraw i inne środki. Jeśli pracownik nie ma umowy, obowiązują przepisy stanowe. Większość stanów ma ustawy o zatrudnieniu, co oznacza, że ​​pracodawcy mogą wypowiedzieć umowę z dowolnego powodu bez dyskryminacji lub bez żadnego powodu. Ale niektóre państwa ustalają konkretne wytyczne dotyczące tego, kiedy, czy i jak można wypowiedzieć pracownika.

Dyskryminacja mniejszości

Nie możesz wypowiedzieć kogoś na podstawie rasy, pochodzenia narodowego, płci, religii, wieku lub ciąży. Podczas gdy większość pracodawców wie, że nie możesz jednoznacznie zamknąć kogoś z powodu przynależności do grupy mniejszości, niektóre zachowania mogą być interpretowane jako dyskryminacja. Na przykład zwolnienie muzułmańskiej kobiety za noszenie hidżabu, ponieważ narusza przepisy dotyczące ubioru, może być formą dyskryminacji religijnej. Każde zachowanie związane z przynależnością danej osoby do mniejszości jest podejrzane, więc postępuj ostrożnie, jeśli nie masz pewności, i rozważ skonsultowanie się z prawnikiem zajmującym się zatrudnieniem.

Stan niepełnosprawności

Niepełnosprawność - zarówno psychiczna, jak i fizyczna - może zakłócać zdolność danej osoby do wykonywania określonych zadań. Ale Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami wymaga, aby pracodawcy tworzyli odpowiednie warunki dla niepełnosprawnych pracowników. Na przykład, jeśli osoba niewidoma potrzebuje oprogramowania dyktującego do korzystania z komputera, nie może zostać zwolniona za korzystanie z komputera i może być wymagane jego dostarczenie. Nie możesz również zwolnić kogoś po prostu dlatego, że stała się niepełnosprawna. Jeśli jej wyniki pracy zmieniają się w zależności od choroby lub niepełnosprawności, najpierw staraj się zrobić zakwaterowanie i upewnić się, że zmiana wyników nie jest bezpośrednio związana z niepełnosprawnością.

Powód rozwiązania umowy

Większość stanów nie wymaga konkretnego powodu zakończenia. Jednakże, jeśli twój pracownik szuka zasiłku dla bezrobotnych, dostanie je, chyba że został rozwiązany z powodu umyślnego naruszenia polityki firmy lub prawa. Jeśli niepokoi Cię konieczność płacenia niesubordynowanego pracownika za bezrobocie lub jeśli umowa z pracownikiem wymaga, aby pracownik został rozwiązany tylko z przyczyn, dokładnie udokumentuj uzasadniony powód, przedyskutuj to z pracownikiem i ostrzeż go o swoim zachowaniu na piśmie przed wypaleniem mu.