O efektywnych systemach wynagrodzeń i świadczeń

Pakiet odszkodowań i świadczeń może umiejscowić małą firmę jako pracodawcę z wyboru, pomagając Twojej firmie odwołać się do pracowników wyższej jakości. Pracownicy szukają odszkodowania, które wykracza poza gotówkę, gdy rozważa się, czy praca oferuje im bezpieczeństwo, stabilność i przyszłość. Dobrze przemyślany pakiet świadczeń i wynagrodzeń pomaga przyciągać i zatrzymywać pracowników, a także nie musi przekraczać budżetu.

Odszkodowanie

Rekompensata różni się od świadczeń tym, że stanowi dochód z pracy za pracę. Przykłady rekompensaty obejmują wynagrodzenia, wynagrodzenia, napiwki, premie i prowizje. Premia dyskrecjonalna dla osób, pracowników lub całej firmy, taka jak plan podziału zysków, może zostać uznana za rekompensatę.

Korzyści

Świadczenia to nagrody pieniężne i bezgotówkowe oprócz odszkodowania. Świadczenia obejmują ubezpieczenie zdrowotne, płatny czas wolny, programy odnowy biologicznej, mecz 401k, emeryturę, opiekę dzienną, samochód służbowy, mile częstych lotów, punkty hotelowe i konkursy. Niektórzy pracodawcy płacą za ubezpieczenie zdrowotne pracowników, podczas gdy inni oferują pracownikom możliwość uczestniczenia w sponsorowanym przez pracowników planie, który zmniejsza koszty pracowników. Twój menadżer zasobów ludzkich, radca prawny lub dostawca ubezpieczenia zdrowotnego powinien być w stanie powiedzieć ci, jakie są Twoje prawne zobowiązania dotyczące oferowania ubezpieczenia zdrowotnego swoim pracownikom.

Dobrowolne korzyści

Aby pomóc w kontrolowaniu kosztów pracy, starając się przyciągnąć i utrzymać pracowników, pracodawcy mogą oferować dobrowolne świadczenia, które pracownicy mogą nabyć za niewielką opłatą w ramach planu firmy. Należą do nich programy takie jak stomatologia, wizja, rak i inne formy ubezpieczenia uznaniowego. Twój zakład ubezpieczeń zdrowotnych może pomóc Ci stworzyć program pracowniczy, który pozwala ci oferować dodatkowe świadczenia i wypełnia twoje zobowiązania prawne.

HSA, HRA i FSA

Konto oszczędnościowe to indywidualne konto, na które pracodawca i / lub pracownik wkłada pieniądze, pozwalając pracownikowi wydać te pieniądze na opiekę zdrowotną, której pragnie. HSA nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym w momencie zdeponowania pieniędzy i przynoszą korzyści pracownikom objętym ubezpieczeniem o wysokim odliczeniu. Jeśli pracownik nie wykorzysta wszystkich swoich funduszy, pozostałe pieniądze zostaną przeniesione na następny rok, co zachęca pracowników do wydawania każdego roku mniej na wątpliwą opiekę zdrowotną niż na koncie "wykorzystaj to, co stracisz".

W przeciwieństwie do HSA, ustalenia dotyczące zwrotu kosztów opieki zdrowotnej są własnością pracodawcy, który finansuje je za pośrednictwem zewnętrznego dostawcy. Urząd ds. Oceny ryzyka daje większą kontrolę nad tym, jak pracownicy mogą wydawać pieniądze. Elastyczne rachunki oszczędnościowe lub FSA są również własnością pracodawcy, ale pracownicy mogą w nie uczestniczyć. Są powiązane z planem ubezpieczeniowym i mają składnik "wykorzystaj lub stracisz".

Skontaktuj się z brokerem świadczeń, aby ustalić, które rozwiązanie jest dla Ciebie odpowiednie; może się okazać, że oferowanie wszystkich trzech planów jest najlepszą opcją.

Płatny urlop

Płatny czas wolny obejmuje dni osobiste, chorobowe i wakacyjne. Niektóre firmy zezwalają na niewykorzystanie dni z roku na rok, podczas gdy inne stosują zasadę "wykorzystaj lub stracisz", aby zapobiec wypaleniu pracownika lub długim urlopom. Możesz dać pracownikom określoną ilość POT w ramach kontraktu lub zlecić im zarabianie dni. Na przykład, jeśli oferujesz 12 dni POT rocznie, pracownicy zarabiają jeden dzień WOM za każdy przepracowany miesiąc. Korzystając z tego systemu, możesz być zobowiązany do oferowania mniejszej kwoty odprawy w przypadku odejścia pracownika. Niektóre firmy oferują wykup wellness za niewykorzystane dni chorobowe i osobiste. Jeśli płacisz pracownikom 50% wartości niewykorzystanych dni na koniec roku, w oparciu o ich wynagrodzenie, twoi pracownicy otrzymują dodatkową gotówkę, a ty dostajesz dni robocze za 50 procent regularnej zapłaty.

Prawności

Właściciele małych firm muszą zadbać o spełnienie wszystkich swoich zobowiązań i obowiązków związanych z odszkodowaniem. Nawet dobrowolne świadczenia mogą podlegać przepisom, takim jak wymóg, aby były oferowane wszystkim pracownikom, a nie tylko kierownictwu. Możesz mieć możliwość ograniczenia uczestnictwa niektórych pracowników w okresie nabywania uprawnień. Obejmuje to uprawianie pracowników do udziału w określonych świadczeniach dopiero po 90 dniach lub sześciu miesiącach. Spotkaj się z wykwalifikowanym specjalistą ds. Zasobów ludzkich, firmą oferującą świadczenia i spółką ubezpieczeniową i / lub prokurentem, aby zapewnić legalne dostarczanie i wdrażanie świadczeń i pakietów odszkodowań.