Dress-Down Days Jako Morale Booster

Postawy wobec ubierania się w interesach zmieniły się znacząco przez lata. Kiedyś większość miejsc pracy wymagała garniturów, krawatów, sukienek, spódnic, spodni i innych formalnych ubrań roboczych. Dorywczo piątki stały się podstawą wielu tygodni pracy, ale dni ubierania się można rozszerzyć na inne sytuacje, aby nagradzać pracowników za dobrą pracę, zwiększając w ten sposób morale.

Business Casual

W przypadku firm, które wymagają bardziej formalnego stroju biznesowego, dni odprężenia mają na celu umożliwienie pracownikom oderwania się od zwykłych krawatów, spodni i innych uprzęży. Nieformalne stroje biznesowe mogą obejmować khaki, spodnie i koszulę zapinaną na guziki dla mężczyzn, spodni lub spódnic oraz miłą koszulę dla kobiet. Rodzaj firmy pomoże dyktować, co stanowi zwyczaj. Niektóre mają codzienny dress code. W przypadku bardziej formalnych firm piątki są popularnym wyborem na co dzień, ale mogą zrobić to innym razem jako profit.

Powody

Casual Fridays są sposobem na nagradzanie pracowników na bieżąco. To początek weekendu z odroczenie od normy. Dni odprężenia mogą być okazją dla fundraiserów charytatywnych działających w całej firmie, które pomagają zbliżyć pracowników do dobra sprawy. Dni na co dzień również mogą być nagrodą za osiągnięcie celu sprzedaży, pomyślne zakończenie dużego projektu lub osiągnięcie jakiegokolwiek innego osiągnięcia.

Korzyści

Dni odprężania są dodatkiem zwiększającym morale, który nie wymaga inwestycji od firmy. Pracownicy postrzegają codzienne dni jako korzyść i nagrodę za ciężką pracę. Sprzyja to poczuciu wspólnoty i pozwala im na nieco bardziej osobistą ekspresję. Firmy w gorącym klimacie mogą wprowadzać okresy przestojów, aby pracownicy byli bardziej komfortowi w tamtych czasach. Fizyczny komfort może przekładać się na większą produktywność. Pracownicy doceniają również oszczędności wynikające z zakupu mniejszej ilości formalnych ubrań.

Problemy generacyjne

Miejsca pracy z pokoleniem mieszanym również muszą radzić sobie z kontrastującymi ideami tego, co stanowi biznesowy zwyczaj. Starsi pracownicy mogą odczuwać, że nadal wymagany jest sportowy płaszcz lub marynarka; młodsi pracownicy mogą być skłonni do dżinsów lub krótszych spódnic. Niektórzy starsi pracownicy czują się bardziej komfortowo, formalnie, nawet w przypadkowe dni. Rozpraw się z tymi problemami, zanim staną się problemem; komunikować się z pracownikami o tym, co jest właściwe. Dorywcze dni to poprawa morale, a nie wywoływanie urazy.

Dress Codes

Dni odprężenia nie muszą być wolne dla wszystkich. W niektórych miejscach pracy może być odpowiednie noszenie spodni i koszulki zapinanej na guziki w przypadkowe dni, ale nieodpowiednie do noszenia dżinsów, sandałów lub szortów. Nie pozostawiaj pracowników zgadujących. Określ, co jest odpowiednie dla Twojego rodzaju działalności i czy pracownicy będą kontaktować się z klientami w nieformalne dni. Nadal chcesz zaprojektować profesjonalny wygląd dla klientów. Przygotuj wytyczne dotyczące dni ubierania się w formalnym kodeksie ubioru i podręczniku pracownika oraz omów temat w trakcie szkolenia.