Jak oceniać siebie za coroczny przegląd zatrudnienia

Pracodawcy wypełniają roczne przeglądy zatrudnienia, aby sprawdzić, w jaki sposób pracownicy wykonują powierzone zadania i jak dobrze pracownicy dążą do osiągnięcia celów firmy. Niektórzy pracodawcy proszą pracowników o przeprowadzenie osobistej oceny, aby sprawdzić, jak dobrze pracownicy rozumieją znaczenie swoich zadań. Wyniki samooceny często otwierają drzwi dla menedżerów i pracowników, aby mówić o pracy, o celach firmy i oczekiwaniach stanowiska, ponieważ zrozumienie przez pracowników danej pracy może różnić się od oceny kierownictwa. zrozumienie.

1.

Zarysuj trzy do pięciu najważniejszych rzeczy, które uważasz za priorytetowe dla danego stanowiska. Kryteria te określają, w jaki sposób postrzegasz swoją obecną pozycję zawodową. Ta definicja może różnić się od twoich menedżerów, co wyjaśnia, dlaczego nie spełniasz oczekiwań związanych z pracą.

2.

Podkreśl, jakie osiągnięcia są najważniejsze w stosunku do pozycji. Jeśli jest to pierwsza recenzja, rozważ cały okres zatrudnienia. Jeśli nie jest to pierwsza recenzja, sprawdź tylko okres między bieżącym a ostatnim sprawdzeniem. Ta odpowiedź pokazuje, jak stale dążysz do lepszej wydajności każdego roku.

3.

Opracuj poszczególne osiągnięcia i wyjaśnij, dlaczego wybrane osiągnięcia są ważne dla firmy i jej celów na rynku docelowym. Na przykład wyjaśnij, że usprawnienia w obszarze obsługi klienta są ważne dla firmy ze względu na cele kierownictwa w zakresie oferowania doskonałej obsługi klienta. Ta odpowiedź pokazuje, że rozumiesz cele firmy i celujesz w te cele w swojej codziennej pracy.

4.

Wskaż sytuację, w której Twoja praca lub wkład w projekt przyniósł ogólny sukces. Innymi słowy, nakreśl swoje działania i zadania w projekcie, który zakończył się sukcesem. Ta odpowiedź pokazuje ewaluatorów, którzy przyczyniają się do ustawień zespołu i określają, czy twoje składki mają pozytywny lub negatywny wpływ na zadania firmy.

5.

Podaj listę wyzwań, które udało Ci się pokonać w minionym roku lub między ocenami. Wyzwania nie oznaczają, że jesteś niekompetentny w wykonywaniu pracy, ale że potrafisz pokonywać przeszkody i osiągać cele pomimo napotkania przeszkód na swojej drodze. Mogą one być tak proste, jak nauka nowego programu lub tak trudne, jak spełnienie budżetu produkcji z licznymi nieprzewidzianymi okolicznościami.

6.

Wskaż czynniki lub zadania, które planujesz poprawić lub rozwiązać w nadchodzącym roku zatrudnienia. Pokazanie, że rozpoznajesz swoje wady i chcesz poprawić swoją pracę, wskazuje na pokorę i zrozumienie dla rozwijającej się firmy i jej potrzeb.