O ustawie o sprawiedliwych normach pracy

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy ustala minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie za nadgodziny, prowadzenie rejestrów oraz standardy zatrudnienia młodzieży. Egzekwowanie FLSA leży w Dziale Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy; nadzoruje wszystkie aspekty FLSA, które dotyczą pracowników pełno- i półetatowych w sektorze publicznym i prywatnym. Akt ten, uchwalony w 1938 r., Ma na celu zapewnienie sprawiedliwych i odpowiednich wynagrodzeń dla pracowników. Określa również standardy dotyczące zatrudnienia młodzieży i reguluje sektory, w których osoby poniżej 16 roku życia mogą pracować.

Płaca minimalna

Ustawa Fair Standards Standards ustala minimalne wynagrodzenie w wysokości 7, 25 USD za godzinę od 24 lipca 2009 r. Obowiązujące na dzień publikacji w kwietniu 2012 r. Określa ono najniższą stawkę godzinową, którą można wypłacić pracownikowi.

Z biegiem czasu

Nadgodziny muszą być opłacane według stawki co najmniej 1, 5-krotności zwykłej stawki godzinowej. Nadgodziny uważa się za przepracowane godziny przekraczające 40 w ciągu jednego tygodnia.

Ewidencjonowanie

Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia dokładnych i szczegółowych zapisów dotyczących wszystkich pracowników. Wymagane są dane osobowe zawierające nazwisko, adres, zawód, płeć i datę urodzenia. Muszą też istnieć dokładne zapisy zawierające płace, godziny i nadgodziny. Obejmuje to regularną stawkę godzinową i wszelkie stawki za nadgodziny wypłacane pracownikowi. Zapisy powinny również obejmować zarobki dzienne lub tygodniowe, datę zapłaty i okres zapłaty.

Standardy młodzieży

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy ma również za zadanie ochronę młodych pracowników. Został zaprojektowany w celu ochrony możliwości edukacyjnych nieletnich i ograniczenia pracy w niebezpiecznym środowisku dla osób poniżej 16 roku życia. Według Departamentu Pracy, młodym ludziom w wieku poniżej 20 lat można płacić minimalne wynagrodzenie dla młodzieży, co stanowi 4, 25 godzinę, ale tylko przez pierwsze 90 dni kalendarzowych zatrudnienia, o ile nie jest zabronione przez prawo stanowe lub lokalne.

Ograniczenia

FLSA nie reguluje płatności urlopowych, chorobowych ani urlopowych. Podwyżki, świadczenia i odprawy wynagrodzenia są również wyłączone z jurysdykcji FLSA.

Egzekwowanie

Wszelkie skargi dotyczące naruszeń Ustawy o sprawiedliwych normach pracy są badane, a ustalenia są zgłaszane przez śledczych z Wydziału Płac i Godzin. Naruszeniem jest dyskryminacja lub ostrzelanie pracownika, który składa skargę, a jest on klasyfikowany jako przestępstwo, które przenosi grzywny w wysokości do 10 000 USD. Ponowne naruszenie może doprowadzić do uwięzienia.

Grzywny

Pracodawcy, którzy stwierdzili, że świadomie złamali przepisy dotyczące płacy minimalnej lub nadgodzin, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości do 1100 USD za każde naruszenie. Osoby, które naruszyły przepisy dotyczące młodzieży, mogą otrzymać grzywnę w wysokości do 11 000 USD.