O różnorodności w miejscu pracy

Różnorodność można ogólnie zdefiniować jako różnicę między ludźmi. Niezależnie od tego, czy są to różnice kulturowe, intelektualne czy związane z płcią, pracownicy społeczności biznesowej mają wspólny cel polegający na wspólnym zespoleniu, aby zapewnić sukces zawodowy. Różnorodność w miejscu pracy dodaje wartości organizacji, umożliwiając pracownikom podejście do pracy z różnych perspektyw. Wielu pracodawców dostrzega potrzebę różnorodności w miejscu pracy i inicjuje strategie utrzymania zróżnicowanej siły roboczej.

Koncepcje różnorodności

Wiele organizacji zmaga się z wyzwaniami związanymi z zarządzaniem potrzebami i różnicami zróżnicowanej siły roboczej. Różnorodność odnosi się nie tylko do różnic kulturowych, ale także różnic w zdolnościach fizycznych i umysłowych, płci, wieku, wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Kiedy ludzie z różnych środowisk wchodzą ze sobą w interakcje, nieporozumienia i konflikty mają miejsce. Firma musi być gotowa uznać istnienie kwestii różnorodności i wdrożyć praktyki, które zachęcają do dywersyfikacji w miejscu pracy.

Ustawodawstwo dotyczące różnorodności

Różnorodność w miejscu pracy zyskała znaczną uwagę ze strony decydentów. Wprowadzono przepisy, takie jak ustawa o prawach obywatelskich i ustawa o amerykańskim kalectwie, które są regularnie zmieniane w celu promowania różnorodności w miejscu pracy. Ponieważ kwestie społeczne, takie jak akcja afirmatywna, status ekonomiczny i stosunki międzynarodowe stają się czołówką społeczności biznesowej, liderzy polityczni pamiętają o zmiennych potrzebach określonych grup i tworzą polityki, które mają je chronić.

Praktyki rekrutacyjne

Pracodawcy muszą podjąć niezbędne wysiłki, aby aktywnie rekrutować pracowników z różnych środowisk. Praktyki rekrutacyjne mogą obejmować reklamę otwartych stanowisk w etnicznych urzędach pracy lub wskazanie "Równych szans zatrudnienia"? status na stanowiskach pracy. Wielu pracodawców jest zobligowanych do zapewnienia mniejszości i preferencji zatrudnienia kobiet podczas procesu rekrutacji i rekrutacji.

Równe szanse

Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) jest odpowiedzialna za egzekwowanie przepisów zabraniających dyskryminacji w miejscu pracy. Wszyscy pracownicy mają prawo do równych szans w miejscu pracy bez względu na pochodzenie etniczne, płeć czy niepełnosprawność. Pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie wszystkim pracownikom równego dostępu do świadczeń, awansów lub innych standardów zatrudnienia oferowanych przez organizację.

Strategie dywersyfikacji

Dobre praktyki w zakresie tworzenia i zwiększania różnorodności w miejscu pracy dają pracodawcom możliwość zdobycia wysokiej jakości pracowników i utrzymania lojalności pracowników. Wzmocnienie komunikacji i inwestowanie w szkolenia i rozwój międzykulturowy są niezbędne w zarządzaniu relacjami w zakresie różnorodności. Dywersyfikacja w miejscu pracy obejmuje zarządzanie wszystkimi pracownikami i obciążeniami w celu realizacji strategii wspierających różnice między pracownikami.