Proces wiązania pracowników

Firmy wiążą pracowników w celu ochrony przed kradzieżą i nieuczciwością pracowników. Bonding zapewnia spółce rekompensatę w przypadku utraty mienia z powodu czynów pracownika. Kiedy pracownicy mają dostęp do pieniędzy lub cennej własności, wiązanie chroni organizację. Firmy również wiążą pracowników, aby chronić klientów w przypadku uszkodzenia mienia.

Rodzaje obligacji

Firmy mogą wybrać rodzaj obligacji najlepiej odpowiadający potrzebom organizacji. Obligacje indywidualne obejmują jednego pracownika, a obligacje powszechne obejmują wszystkich pracowników w firmie. Obligacja może obejmować określoną pozycję w firmie i obejmować każdego pracownika pracującego w danej pracy.

Klejenie podczas zatrudniania

Pracodawcy mogą rozpocząć wiązanie w trakcie procesu rekrutacji. Firma przeprowadza wstępne badania w tle, aby ustalić, czy kandydat do pracy jest zdolny do pracy. Pracodawcy mogą zdecydować, że nie będą wynajmować kandydatów, którzy nie są w stanie spełnić wymogów związanych z wiązaniem. Osoby samozatrudnione mogą również uzyskać wiązanie w celu pokrycia szkód, które powodują podczas pracy dla klienta. Na przykład samozatrudniony sprzątacz domu może uzyskać ubezpieczenie od szkód w domu klienta. Firmy i osoby prowadzące działalność na własny rachunek wykorzystują wiązanie w reklamie podczas wymieniania atrybutów firmy.

Śledztwo w tle

Pracodawca musi przekazać informacje firmie ubezpieczającej, która jest niezbędna do przeprowadzenia dodatkowego dochodzenia. Organizacja zajmująca się sprawami związkowymi będzie badać przeszłość wnioskodawcy pod kątem wcześniejszych rejestrów karnych i weryfikować odniesienia w celu ustalenia uczciwości pracownika. Wnioskodawcy, którzy spełniają wymagania firmy ubezpieczeniowej, są ubezpieczeni podczas pracy u pracodawcy.

Ochrona biznesu

Obligacje chronią organizacje przed działaniami pracowników bez bezpośredniego kontaktu z klientami. Wezwanie do zarządzania ryzykiem chroni pracodawcę przed utratą finansów od pracowników, którzy mają bezpośredni dostęp do aktywów takich jak gotówka, czyny, papiery wartościowe i czeki. Gdy pracownik źle zarządza majątkiem firmy poprzez defraudację, utrata może spowodować zamknięcie firmy lub niespełnienie wymogów finansowych dla codziennych operacji. Wiązanie z zarządzaniem ryzykiem zapewnia środki finansowe dla organizacji.