Czy pracodawcy są odpowiedzialni za wypadki w miejscu pracy?

Wypadki w miejscu pracy wymagają natychmiastowych działań i należy je traktować poważnie. Niezależnie od tego, czy pracownik ślizga się podczas chodzenia po schodach, trafia do wraku na trasie dostawy lub doświadcza poważnego wypadku na hali produkcyjnej, zgodnie z ustalonym protokołem firmy pomaga zminimalizować odpowiedzialność. Jeśli pracownik ma incydent podczas pracy w oparciu o istniejący stan, taki jak napad lub zaklęcie, należy postępować zgodnie z tymi samymi protokołami, które stosuje się w przypadku standardowego obrażenia w miejscu pracy, dzięki czemu można upewnić się, że pracownik jest bezpieczny i jest w stanie wznowić pracę.

Oczekiwania dotyczące bezpiecznego miejsca pracy

Zgodnie z przepisami BHP Twoja firma ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczną przestrzeń do pracy. Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) zapewnia szereg standardów z oczekiwaniami dla różnych branż. Oprócz przepisów dotyczących eksploatacji maszyn i bardziej niebezpiecznych miejsc pracy, administracja wydaje także wytyczne dotyczące rutynowych kwestii bezpieczeństwa, takich jak ryzyko potknięcia się i upadku, oraz promuje znaczenie szkoleń i edukacji w celu zapobiegania urazom.

Gdy zatrudnisz nowych pracowników, przedstaw im kopię swoich oczekiwań dotyczących bezpieczeństwa. W niektórych branżach drukowany podręcznik musi zostać wzbogacony szkoleniem wideo dotyczącym procedur bezpieczeństwa i testów, aby sprawdzić, czy pracownik rozumie wymagania. Po zakończeniu szkolenia poproś pracownika o podpisanie formularza zgodnego z zasadami bezpieczeństwa.

Urazy w pracy: Obowiązki pracodawcy

Nie ma mowy o odpowiedzialności pracodawcy za szkodę pracownika, która ma miejsce w pracy. Jeśli pracownik zostanie ranny w pracy lub w biurze, firma może stanąć przed sądem i dochodzeniem w sprawie przyczyny wypadku. Jednak sposób reagowania na wypadek od momentu jego wystąpienia pomaga zminimalizować narażenie na dodatkowe problemy prawne. Upewnij się, że natychmiastowa pomoc medyczna jest zapewniona pracownikowi przez pracowników służby zdrowia w miejscu pracy. Zadzwoń pod numer 911, aby dowiedzieć się o poważnych obrażeniach lub przewieźć pracownika do miejscowego szpitala lub lekarza w celu natychmiastowej kontroli urazu.

Chociaż pracownik może odmówić opieki medycznej, należy udokumentować odmowę za pomocą formularza wypełnionego przez przełożonego zmiany, a najlepiej, gdy odmowa jest podpisana przez pracownika. Udokumentuj wszelkie dodatkowe informacje dotyczące incydentu ze zdjęciami, filmami wideo i wypowiedziami innych pracowników, którzy byli świadkami wypadku. Zapisz własne oświadczenie lub poproś przełożonego zmiany o kronikowanie wszelkich działań podjętych w imieniu pracownika.

Roszczenia rekompensat pracowników i powrót do pracy

Pracownicy mają prawo do zgłoszenia roszczenia odszkodowawczego pracowników w przypadku wystąpienia szkody w miejscu pracy. Jeśli poszkodowany pracownik poprosi o formularz do złożenia wniosku, musisz go dostarczyć. Powinieneś również niezwłocznie złożyć raport dotyczący szkody i musisz współpracować z prośbami o informacje od dostawcy ubezpieczeń od odszkodowania pracowników i jego prawników. Chociaż pracownik ma aktywne roszczenie, jeśli skontaktuje się z tobą inny podmiot prawny w sprawie wypadku, skontaktuj się z pracownikami, zanim odpowie ci za pośrednictwem własnych prawników. Po tym, jak pracownik odzyskał zdrowie i dostarczył list do lekarza stwierdzający, że jest w stanie wrócić do pracy, traktować go tak samo, jak innych pracowników lub ryzykujesz łamanie prawa pracy.

Urazy z wcześniej istniejących warunków

Nie wszystkie wypadki, które mają miejsce w miejscu pracy, są związane z działalnością gospodarczą. Niektórzy pracownicy mają wcześniej istniejące warunki, które mogą prowadzić do incydentów, takich jak drgawki lub zawroty głowy. Inni mogą znajdować się pod wpływem narkotyków lub alkoholu w razie wypadku. Bez względu na to, co prowadzi do wypadku przy pracy - nawet jeśli jest to rutynowe zdarzenie medyczne dla twojego pracownika - udokumentuj incydent w taki sam sposób, jak dokumentujesz wypadek w miejscu pracy, i poproś pracownika o staranie się o dodatkową opiekę lub podpisanie formularza, w którym dokumenty jej odmowa. Kiedy pracownik wystartuje na wypadek zdarzenia medycznego, takiego jak zabieg chirurgiczny, upewnij się, że dostarczy mu list do lekarza stwierdzający, że jest zwolniona z pracy. Jeśli list nie zostanie dostarczony, a pracownik zostanie ranny podczas gięcia, podnoszenia lub upadku, firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności.